Încetarea locului de muncă are loc datorită unuia dintre cele două aspecte: performanța sau diminuarea. Angajatorii consideră participarea ca o componentă importantă a performanței. La urma urmei, dacă nu ești acolo, nu-ți poți face treaba. În unele cazuri, este posibil să aveți o afecțiune care vă face să fiți absenți de la locul de muncă. Angajații calificați care lucrează pentru un angajator acoperit și care sunt eligibili în temeiul Legii familiei și al concediului medical sau al FMLA, pot aplica până la 12 săptămâni de concediu medical neremunerat.
Legea privind familia și concediul medical
Înființată în 1993, FMLA protejează locurile de muncă calificate pentru angajați dacă suferă o boală gravă sau un membru apropiat al familiei suferă o boală care necesită îngrijirea lor. Angajatorii care angajează 50 sau mai mulți angajați într-o rază de 75 de mile trebuie să acorde FMLA concediu angajaților eligibili. Pentru a fi eligibil pentru FMLA, un angajat trebuie să fi lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimele 12 luni. Angajatul trebuie, de asemenea, să aibă o condiție care să se califice pentru FMLA sau să aibă un membru apropiat al familiei, inclusiv un soț, un copil sau un părinte care are o astfel de condiție. Doar condițiile grave și cronice de sănătate sunt acoperite de partea medicală a FMLA. Concediul de familie este de asemenea disponibil pentru o perioadă de până la 12 săptămâni pentru nașterea sau îngrijirea unui nou-născut, adoptarea unui copil sau îngrijirea copilului.
Condiții grave și cronice
Condițiile grave, așa cum sunt definite în Legea privind concediul medical și de familie, includ boli care durează trei sau mai multe zile consecutive și necesită un tratament medical. Există, de asemenea, sejururi spitalicești, hospice și alte facilități medicale. Condițiile de sănătate cronică pot, de asemenea, să se califice pentru FMLA. Aceste condiții necesită, de asemenea, îngrijirea medicului. Exemple de afecțiuni cronice de sănătate includ diabetul, epilepsia, bolile de inimă și cancerul, deși există sute de afecțiuni considerate cronice. Angajatorii, în special în organizațiile mai mari, necesită adesea o declarație de medic pentru a verifica cantitatea de concediu necesară pentru recuperare.
Declarațiile medicului certificat
Angajații trebuie să-și anunțe imediat angajatorii despre orice tip de afecțiune care le poate afecta capacitatea de a veni la lucru. Angajatorii trebuie să notifice apoi angajații despre drepturile lor FMLA, inclusiv cantitatea de concediu disponibilă la acea dată, plus toate documentele care trebuie completate. În acest moment, angajatorul dvs. poate solicita să furnizați o declarație medicală certificată. Cantitatea minimă de timp pentru returnarea declarației medicului este de 15 zile. Angajatorii pot acorda mai mult timp la discreția lor. Nerespectarea documentelor necesare poate duce la negarea concediului FMLA.
Rezilierea bazată pe absențe excesive
Dacă lucrați pentru un angajator care nu este acoperit de FMLA sau dacă nu sunteți acoperit de FMLA, absențele excesive pot duce la încetarea locurilor de muncă. Absența excesivă este un motiv valid pentru reziliere dacă angajatorul dvs. are o politică de participare nediscriminatorie. Angajații care nu se califică pentru FMLA datorită perioadei de angajare sau care nu au o condiție de calificare în conformitate cu ghidul FMLA pot risca terminarea dacă numărul de absențe depășește numărul permis la locul de muncă. Dacă credeți că sunteți eligibil (ă) pentru FMLA, dar ați refuzat angajatorul dvs., consultați un avocat.
