Citirea CV-urilor și determinarea nivelului de calificare al solicitanților este uneori o sarcină monumentală. După ce vă filtrați candidații care nu îndeplinesc cerințele, este posibil să rămâneți la câțiva solicitanți cu fundalul adecvat și potențialul de a excela în această poziție. Efectuarea unui interviu eficient de selecție este esențială pentru găsirea persoanei potrivite pentru locul de muncă.
Beneficii
Interviurile de selecție pot scoate în evidență situația în care un candidat excelează în experiență și în educație și poate descoperi puncte slabe care nu sunt vizibile într-un CV și scrisoare de intenție. Întâlnirea cu solicitanții de locuri de muncă față în față, evaluarea abilităților lor de comunicare și determinarea exactității pretențiilor asupra CV-ului lor sunt esențiale pentru alegerea persoanei potrivite pentru această funcție. După interviul de selecție, atunci când comparați sarcinile principale ale unei poziții cu punctele forte ale solicitantului, ar trebui să fie evident dacă persoana respectivă este o potrivire potrivită pentru această funcție.
Analiza jobului
Înainte de a afla care sunt cerințele jobului, trebuie să efectuați o analiză a poziției. După ce listați toate sarcinile, le clasificați după cele mai importante sarcini necesare în prima zi a locului de muncă. Apoi, determina nivelul de educație și experiența necesară pentru a îndeplini cel mai complex serviciu. Efectuarea inventarierii poziției vă va permite să faceți publicitate în mod eficient postului și cerințelor, să revizuiți cererile și să interviuți candidații considerați calificați pentru ocuparea postului.
Screening Interviu
Când aveți o mulțime de candidați calificați pentru aceeași poziție, puteți efectua un interviu de screening pentru a restrânge căutarea. Revizuirea profundă a colectării CV-urilor înainte de a contacta candidații vă permite să vă familiarizați cu calificările specifice ale fiecărui solicitant și istoricul angajărilor. Acest lucru vă va ajuta să adresați întrebări clare și relevante cu privire la poziție. În cazul în care candidații pot să-și articuleze cu succes și să aplice calificările specifice la locul de muncă, aceștia pot avansa la următoarea rundă de interviuri.
Interviu de selecție
După ce scădeți în mod semnificativ candidații biliard la un număr ușor de gestionat, puteți configura bordul de interviu pentru procesul de selecție. Contactați fiecare candidat cu timpul de interviu programat și folosiți întrebările care au fost dezvoltate prin analiza locului de muncă. Solicitarea unor întrebări deschise care au legătură directă cu sarcinile de muncă poate fi o indicație a performanței unui candidat la locul de muncă. Fii cinstit cu candidații cu privire la cerințele locului de muncă și puneți scenarii ipotetice în fața lor pentru a determina cine va ocupa situațiile din viața reală la locul de muncă cel mai bine. Luați note detaliate, astfel încât să vă amintiți ce a spus fiecare dintre ei și comparați-le când procesul sa terminat.
Considerații EEO
Legile federale și locale privind egalitatea de locuri de muncă interzic discriminarea în procesul de angajare. Clasele protejate, cum ar fi rasa, religia, culoarea, originea națională, sexul sau sarcina, vârsta de 40 de ani sau mai mult, handicapul sau starea civilă, nu pot fi luate în considerare atunci când se decide cine să selecteze. Aceste caracteristici sunt irelevante atunci când se prezice cât de bine va face un candidat în această poziție. Dacă puneți întrebări discriminatorii sau dați altfel unui candidat să creadă că o clasă protejată este o considerație, puteți avea un dosar de plângere împotriva dvs. și a companiei dvs.
