Atunci când un recrutor intervievează mai mulți candidați pentru deschiderea unui singur loc de muncă, acesta trebuie să evalueze fiecare candidat pentru a determina dacă este potrivit pentru acest loc de muncă. Prezentarea unei fișe de evaluare permite recrutorului să analizeze fiecare candidat pe baza unor criterii specifice elaborate de companie pentru locul de muncă în cauză. Fișa de evaluare descrie ceea ce caută angajatorul, astfel încât să poată găsi persoana potrivită pentru această slujbă.
Găsirea candidaților potriviți
Doar pentru că toți candidații aleși pentru interviul de angajare pot fi frumos și prietenos, nu toți vor prospera într-un anumit loc de muncă. Fișa de evaluare a interviului îi ajută pe recrutor să stabilească dacă fiecare candidat are unitatea și atitudinea deosebită de a finaliza activitatea în cauză. De exemplu, angajatorii de vânzări și de servicii pentru clienți pot să-și evalueze intervievații în funcție de abilitățile lor de vorbire publică și abordabilitatea de a elimina pe cei care se întâlnesc ca timizi sau introvertiți.
Compania are nevoie
Fișa de evaluare a interviului permite recrutorului să compare calificările și abilitățile candidaților cu nevoile și exigențele postului. Singur, CV-ul unui candidat poate părea impresionant, dar dacă nu corespunde cerințelor poziției, este posibil să nu fie util pentru companie. Fișa de evaluare a interviului oferă recrutorului un cadru de urmat pentru a determina care dintre candidații se potrivește cu ceea ce are nevoie compania.
Instruire
O parte a procesului de angajare include determinarea cât de mult va fi necesară formarea noii angajări dacă va fi ales pentru această slujbă. Persoanele care au lucrat într-o poziție similară s-ar putea să nu aibă nevoie de o pregătire practică, care să-i salveze atât pe timp cât și pe bani. Unul dintre motivele pentru care avem o foaie de evaluare a interviului este de a compara experiențele anterioare de lucru ale candidaților și de a alege cel care se poate relaxa cel mai bine în poziția fără a se simți pierdut sau intimidat.
Angajamente pe termen lung
Evaluarea candidaților și a CV-urilor acestora poate, de asemenea, să dezvăluie cât de dedicați și motivați candidații sunt pentru a obține locul de muncă. În timp ce unii oameni sunt dispuși să lucreze orice loc de muncă pentru niște bani, alții pot avea scopul de carieră de a obține acest tip particular de locuri de muncă. Recrutorul ar trebui să caute pe cineva care are obiective de a lucra în acest tip de poziție, mai degrabă decât să aleagă pe cineva frumos care să plece pentru un post mai plătit la câteva luni după angajare.
