Un contract de muncă bun este benefic atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Explică drepturile și obligațiile fiecărei părți, protejează securitatea locului de muncă al angajatului și protejează angajatorul de anumite riscuri, cum ar fi eliberarea informațiilor confidențiale ale angajatorului după încheierea duratei de angajare. Unele jurisdicții necesită contracte de muncă pentru anumite posturi.
Termen
Majoritatea contractelor de muncă stabilesc un anumit termen de angajare. Acest lucru garantează angajaților un loc de muncă atâta timp cât nu încalcă termenii contractului și le permite angajatorilor să concedieze un angajat la sfârșitul mandatului în jurisdicții care restricționează capacitatea angajatorilor de a declanșa angajați. Durata acestui termen ar trebui negociată cu atenție.
terminare
Un contract de muncă bun va specifica exact ce infracțiuni poate rezulta în rezilierea angajatului. Acest lucru ajută ambele părți, deoarece asigură angajatului cunoașterea activităților care sunt necesare și care sunt interzise, ceea ce face ca o încălcare gravă să fie mai puțin probabilă. Legislația muncii din jurisdicția respectivă ar trebui consultată pentru a se asigura că termenii contractului nu contravin cerințelor legale.
Convențiile noncompetitive
Dacă angajatul va avea acces la informații confidențiale despre companie, este important din punctul de vedere al angajatorului să includă o clauză care să împiedice angajatul să divulge aceste informații altor persoane. Un angajator ar putea dori, de asemenea, să împiedice angajatul să lucreze pentru concurenți, deși legile muncii din diferite jurisdicții diferă în ceea ce privește acceptabilitatea unei astfel de clauze. În ambele cazuri, clauzele necompetente sunt de obicei obligatorii pentru angajat pentru o anumită perioadă (poate doi sau trei ani) după terminarea contractului de muncă.
Atribuțiile
Atât angajatorul cât și angajatul trebuie să fie clar stipulate în contractul de muncă. Această secțiune trebuie să includă sarcinile de angajare, salariile și beneficiile angajaților și orice stimulente suplimentare. Dreptul angajatorului de a transfera angajatul într-o altă funcție trebuie, de asemenea, inclus, deși, dacă se întâmplă acest lucru, contractul de muncă trebuie modificat pentru a reflecta noile atribuții ale angajatului.
Soluționare a litigiilor
Un contract de muncă bun va specifica procedurile de soluționare a litigiilor care minimizează timpul și cheltuielile unei bătălii în sala de ședințe pe care nici una dintre părți nu o poate permite. Procedurile de arbitraj reduc adesea timpul și cheltuielile, deși apelurile din deciziile arbitrale sunt în mod obișnuit dificile. Unele jurisdicții impun ca litigiile de angajare să fie aduse la un tribunal special de soluționare a litigiilor de muncă, caz în care nu este necesară o clauză de soluționare a litigiilor.
