Programele de recunoaștere a angajaților pot stimula moralul angajaților și pot schimba pozitiv sănătatea unei organizații. Prin instituirea sistemelor de evaluare a performanței și a sistemelor de recompensare, un angajator îi lasă pe angajații săi să știe că munca lor grea se plătește și este apreciată.
Funcţie
Evaluările și recompensele pentru performanțe sunt destinate să arate recunoașterea angajaților. Cei care exemplifică abilitățile deosebite la locul de muncă sunt celebrate printr-un sistem de evaluare și recompensare. Managerii pot oferi laude lucrătorilor într-o setare unu-la-unu, cum ar fi o evaluare a performanței sau într-un set de grup printre colegi. Archer North, o companie care proiectează și dezvoltă sisteme de evaluare a performanței angajaților și de evaluare corporativă, afirmă că recunoașterea socială este puternică și reprezintă un forum eficient pentru a arăta valoare angajaților.
Tipuri
Pe lângă aprecierea verbală, angajatorii își pot recunoaște recunoștința prin faptul că îi oferă angajaților jetoane de apreciere sau recompense. Acestea pot fi sub formă de trofee de premiere, certificate încorporate, locuri de parcare speciale, carduri cadou, pixuri sau o zi liberă liberă.
Beneficii
Potrivit lui Archer North, atunci când angajatorii își apreciază performanța angajaților, este aproape întotdeauna o experiență benefică și pozitivă atât pentru manager, cât și pentru angajat. Evaluarea sporește motivația, menține angajații orientați spre obiectiv și moralul ridicat. Cu un înalt nivel de moralitate și un sentiment de valoare, angajații vor dori să depășească locul de muncă.
