Angajatorii potențiali evaluează personalitatea sau calificările profesionale ale candidatului, prin administrarea testelor de evaluare înainte de angajare. Testele de evaluare înainte de angajare oferă informații suplimentare despre un solicitant de locuri de muncă; ele sunt utilizate ca un pas preliminar pentru a determina dacă candidații la locul de muncă se vor potrivi bine culturii unei organizații. Unii angajatori folosesc teste de evaluare înainte de angajare pentru a exclude candidații la interviu, în timp ce alții îl folosesc pentru a obține informații generale despre candidații la locul de muncă.
Tipuri
Analizele de evaluare înainte de angajare pot fi folosite pentru a evalua personalitatea, capacitatea, aptitudinea și caracterul candidatului. Unele companii administrează proiectele de droguri înainte de angajare ca parte a evaluării lor înainte de angajare. Progresele de droguri au devenit o practică obișnuită a companiilor majore ca urmare a creșterii consumului de droguri în rândul lucrătorilor din SUA, potrivit Best Job Interview. În afara proiecțiilor de droguri, care necesită o examinare fizică sau de laborator, testele de evaluare înainte de angajare sunt adesea programate, cu teste multiple, care sunt administrate online.
Scop
Angajatorii se bazează pe evaluări anterioare ocupării forței de muncă utilizând un sistem de rating pentru a selecta candidații care îndeplinesc un anumit profil de post. De obicei, nu există răspunsuri corecte sau greșite la testele de evaluare înainte de angajare. Solicitanții de locuri de muncă sunt de așteptat să răspundă la fiecare întrebare în mod sincer. Testarea înainte de angajare este valabilă pentru solicitanții de locuri de muncă care solicită posturi de conducere la nivel mediu și superior. Unele companii se așteaptă ca solicitanții posturilor de conducere executive să ia evaluări anterioare ocupării forței de muncă. Testele de evaluare a personalității utilizate în mod frecvent ajută angajatorii să determine un candidat în funcție de caracteristici precum extroversia, stabilitatea emoțională și dorința de a încerca lucruri noi.
Evaluări bazate pe carieră
Angajatorii care caută solicitanți pentru anumite locuri de muncă, cum ar fi vânzări și management profesional, locuri de muncă de intrare și cariere executive pot folosi o varietate de strategii de testare care sunt concepute pentru a evalua abilitățile și calificările specifice locului de muncă. Evaluările la nivel de intrare includ întrebări care abordează preocupările legate de locul de muncă, cum ar fi integritatea, fiabilitatea, agresiunea la locul de muncă și hărțuirea sexuală. Candidații pentru funcții de conducere și de vânzări pot fi evaluați în funcție de criterii profesionale esențiale, cum ar fi abilitățile de coping, atenția la detalii, abilitățile de colaborare și unitatea personală.
consideraţii
Persoanele care candidează la un test de evaluare online înainte de angajare pot obține scorul de trecere imediat după efectuarea testului. Primirea unui scor de trecere este un semn pozitiv. Deși nu garantează că un candidat va fi oferit, indică faptul că un candidat poate fi mutat în etapa următoare a procesului de angajare. Angajatorii consideră că este util să se utilizeze proiecții de pregătire înainte de angajare deoarece le ajută să elimine solicitanții care nu sunt potriviți pentru anumite profiluri de locuri de muncă.
