Testele de personalitate anterioare ocupării forței de muncă au un scop dublu: să asigure că solicitantul este corect pentru această funcție și că locul de muncă este potrivit pentru solicitant. Este extrem de important ca solicitanții să înțeleagă acest lucru în timp ce se pregătesc să fie intervievați, testați sau examinați altfel de către un angajator potențial. În acest caz, cuvântul "test" poate fi înșelător; solicitanții de locuri de muncă nu ar trebui să-l vadă ca un test "trece sau nu", ci mai degrabă o examinare "potrivită".
Înțelegeți tipurile de teste
Testele de personalitate înainte de angajare pot veni în mai multe forme. Exemplele obișnuite sunt chestionarele false, chestionarele false sau întrebările eseologice. Întrebările adevărate sau false se referă de obicei la situații specifice. De exemplu, se poate citi: "Îmi place să lucrez ca membru al unei echipe." Întrebările cu răspuns scalat sunt similare cu întrebările adevărate sau false, dar sunt clasificate din categoria "Sunt puternic de acord" și "Sunt de acord cu totul" cu mai multe răspunsuri neutre la mijloc. Întrebările pentru eșantion sunt mai deschise, cum ar fi "Descrieți un moment într-o poziție trecută în care a trebuit să lucrați în cadrul unei echipe". Aceste teste pot fi, de asemenea, programate, care servesc mai multor scopuri, inclusiv pentru a se asigura că viitorul angajat poate "gândi în picioare" și că răspunsurile la întrebări sunt adevărate.
Listează calitățile în prealabil
Mulți angajați potențiali ar putea să nu știe cum să se "vândă" și, prin urmare, ar putea trece cu vederea unele dintre cele mai bune calități ale lor. Înainte de a lua un test de personalitate, solicitanții de locuri de muncă ar trebui să pregătească o listă a trăsăturilor lor de personalitate care ar atrage un viitor angajator. În elaborarea acestei liste, solicitanții se gândesc sincer la ei înșiși și evaluează dacă ei cred că pentru ei înșiși sunt potriviți pentru această poziție. Reduce, de asemenea, șansa de a "îngheța" atunci când sunt întrebări, deoarece vor putea să reamintească exemple specifice din trecutul lor, pe care le pot folosi pentru a răspunde la întrebările eseului sau pentru a se descurca bine în situații de răspuns critic. Când se dă o singură dată pentru un interviu, este important să se asigure că potențialii angajatori știu totul despre un solicitant care ar duce la angajarea lor.
Stai cinstit
Cel mai important sfat pe care un candidat îl poate lua atunci când se pregătește pentru un test de personalitate este să fie cinstit. Din nou, un angajat potențial nu ar trebui să fie preocupat de obținerea unui loc de muncă, ci să se concentreze pe obținerea unui loc de muncă potrivit. Scăderea rezultatelor testelor prin răspuns la întrebări în modul în care un solicitant crede că șeful dorește ca acestea să doară numai ambele părți implicate. Un sef care trece prin procesul de angajare a unui angajat mai puțin entuziast în cele din urmă îl regretă, iar un angajat mai puțin entuziast este mizerabil în fiecare zi când ajung la muncă. Găsirea locurilor de muncă este, evident, foarte importantă, dar găsirea unui loc de muncă potrivit este esențială pentru găsirea fericirii.
Găsiți un echilibru
Împreună cu a fi onest, solicitanții ar trebui să se relaxeze atunci când au dat teste de personalitate care au o influență asupra viitorului lor ocuparea forței de muncă. Asta nu înseamnă că persoanele care caută un loc de muncă ar trebui să fie "ele însele" până la punctul în care își vor lăsa "personalul de week-end", dar nu ar trebui să fie atât de nervoși încât procesul lor de gândire să se oprească. Angajatorii folosesc examene de angajare înainte de angajare, nu numai pentru a descoperi mai multe despre dispunerea unei persoane, ci și pentru a vedea cum candidatul lucrează sub presiune.Când se confruntă cu o perspectivă de angajare, pregătirea, onestitatea și calmul sunt la fel de importante ca rezultatele unui test de personalitate.
