Un plan de pensie sau de pensie reprezintă cheia unui viitor strălucit și a unui stil de viață lipsit de griji, la ieșirea definitivă a forței de muncă. Monitorizarea creșterii acestora, asigurarea faptului că acestea sunt finanțate în mod corespunzător și care funcționează conform planului poate fi un obstacol personal. Multe companii fac o parte din ridicarea greutăților prin structurarea și crearea planurilor de pensii și de pensionare care sunt garantate să depășească așteptările și să permită lucrătorilor să se decompreseze de la ani de întâlniri, închideri de afaceri și șefi cantankere.
Scurt istoric al planurilor de pensii
În 1875, primul program de pensii pentru angajați a fost inițiat de American Express Corporation, potrivit Institutului de Cercetare pentru Beneficiari pentru Angajați, într-un moment în care majoritatea companiilor publice nu au oferit acest stimulent revoluționar (majoritatea întreprinderilor erau magazine de mamă și pop). În următorii 50 de ani, 421 de planuri de pensii din sectorul privat au fost înființate de instituții americane majore, printre care AT & T, Goodyear și Eastman Kodak. Până în 1990, aproape 39 de milioane de lucrători au fost acoperite de un plan de pensii și, deși acest număr a scăzut dramatic de-a lungul anilor, mulți angajatori oferă încă o mare varietate de planuri de pensii de calitate.
Planuri de beneficii definite
Departamentul Muncii declară că planurile de beneficii definite garantează o plată lunară specifică la pensionare. Planurile de beneficii definite fac plăți către pensionari prin două programe diferite. Un program plătește beneficiile promise printr-o sumă exactă de dolari, cum ar fi 200 de dolari pe lună. Al doilea și cel mai des întâlnit este o formulă plan care determină durata serviciului împotriva salariului unui angajat. Un exemplu ar fi 1% dintr-un salariu anual pentru ultimii cinci ani, cu fiecare an de serviciu.
401 (k) Conturi de pensionare
Un alt plan de pensionare popular este 401 (k) pe care Departamentul Muncii spune că este un plan de contribuții definite. Un plan de 401 (k) este un aranjament în numerar sau definit, adică un angajat deduce un procent sau o sumă fixă în dolari din salariul său, care este apoi investit, înainte de impozitare, în contul 401 (k). Unii angajatori se potrivesc cu suma și legea stabilește o limită de dolar pe întreaga perioadă a anului pe care un angajat poate să o contribuie.
Plățile de numerar în numerar
În fine, un plan de bilanț al numerarului sau un plan de beneficii determinate este un program care creditează în mod obișnuit un cont de participanți cu un "credit de plată" sub formă de numerar. Un exemplu ar fi un angajator care a creditat un cont al unui angajat cu 10 la sută din compensația sa. Participanții primesc, de asemenea, un "credit de dobândă" care este legat de un indice precum o factură de trezorerie, iar riscurile potențiale sunt evitate și absorbite de angajator.
Cele mai bune locuri pentru a lucra
Liz Weston, un editor de finanțe personale pentru MSN Money, spune că există șase companii din America cu înregistrări remarcabile ale planurilor de pensii pentru angajații lor. Philip Morris se spune că are cele mai bune beneficii în națiune. Un angajat al companiei care se pensionează la vârsta de 60 de ani primește cecuri de pensie egale cu 40% din salariul final al angajatului. Weston afirmă, de asemenea, că compania farmaceutică Schering-Plough se află pe primul loc, precum și compania minieră Phelps Dodge (achiziționată de Freeport-McMoRan în 2007), Chevron, Unocol și Lockheed Martin.
