Inițiativele privind diversitatea locurilor de muncă vizează demografia specifică, deoarece este responsabilă din punct de vedere social, aduce resursele și talentele necesare, sporește brandul și reputația corporativă, oferă o rentabilitate economică și promovează strategia strategică. Folosirea efectivă a acestei practici înseamnă depășirea diferențelor biologice și a cotelor rasiale. Cea mai nouă generație de management al diversității reunește oameni de diferite medii demografice în scopul generării de idei, rezolvării de probleme, dezvoltării de produse și inițiativelor de afaceri noi. Aflați cum demografice care lipsesc la locul de muncă pot contribui la linia de jos.
Subreprezentați angajați
Inițiativele privind diversitatea locurilor de muncă au fost o modalitate de a adopta legi egale privind oportunitățile de angajare, cunoscute sub numele de acțiuni afirmative, și de a le absolvi la o practică mai incluzivă. Companiile încearcă să depășească angajarea mai multor afro-americani, hispanici, asiatici / insulari din Pacific, americani nativi și alte minorități rasiale și etnice subreprezentate istoric. Deși angajarea a crescut dramatic, menținerea, promovarea și compensarea echitabilă a acestor angajați este încă în urmă, potrivit cercetărilor raportate în "Wall Street Journal". În plus, angajarea negrilor și latino-americanilor la nivel executiv în 2010 sa regresat la niveluri inferioare celor pe care le au fost în 2005.
femei
Legile afirmative de acțiune din anii 1960 și 1970 includ, de asemenea, angajarea femeilor. Deși femeile sunt foarte reprezentate în managementul superior al corporației americane și au niveluri egale de educație, salariul lor continuă să fie o fracțiune din ceea ce fac bărbații educați și experimentați în mod similar, potrivit cercetării Institutului de Cercetare a Politicii Femeilor. Mai mult, atunci când angajează femei ca parte a inițiativelor de diversitate, este esențial să ne amintim că nu trebuie să fie discriminate persoanele care au responsabilități de îngrijire. Oferirea de angajamente flexibile angajaților este cea mai bună metodă de lucru în ceea ce privește inițiativa privind diversitatea locurilor de muncă. Mai mult, discriminarea împotriva persoanelor care au responsabilități de îngrijire este acum împotriva legii.
Starea de invaliditate
Procurorul și activistul pentru dizabilități John D.Kemp a raportat la o Societate pentru Resurse Umane că, deși mulți angajatori au prioritate în a aduce demografice mai largi în ușă, angajarea persoanelor cu dizabilități rămâne "un blip mic pe ecranul radarului". Potrivit studiului Federației Kessler din 2010 privind ocuparea forței de muncă a americanilor cu dizabilități, doar 25% dintre companii au o politică de angajare a persoanelor cu handicap, iar doar 12% au un program formal de recrutare a acestora.
Orientare sexuală
Toate companiile care fac prestigioasa listă Diversity Top 50 au politici și practici care sunt prietenoase cu lesbienele, homosexualii, bisexualii și persoanele transgender. Acestea includ beneficii de sănătate și alte beneficii oferite celor care au soți de sex opus, precum și grupuri de resurse ale angajaților care monitorizează problemele homosexualilor la locul de muncă și promovează conținut precum articole de pe site și mesaje media destinate lucrătorilor gay și clienților homosexuali. În plus, campania privind drepturile omului eliberează în fiecare an un tablou de bord care examinează politicile privind drepturile homosexualilor ale marilor angajatori.
Reprezentarea religioasă
Deși se adresează mai puțin public, diversitatea religioasă reprezintă o modalitate de a reprezenta diversitatea culturii, a trecutului și a gândirii. Angajații nu își lasă valorile în urmă atunci când lucrează, astfel încât inițiativele eficiente ale diversității ar trebui să încerce să îmbrățișeze, mai degrabă decât să elimine credința la locul de muncă. Diversitatea religioasă are potențialul de a contribui la idei noi și îmbunătățiri ale produselor și proceselor de lucru. Angajatorii care încearcă să angajeze pe acest demografic trebuie să echilibreze cu credincioșii nevoile de cazare, cu corectitudine față de necredincioși. În plus, inițiativa dvs. privind diversitatea ar trebui să aibă grijă ca nici o discriminare să nu aibă loc împotriva grupului religios minoritar, cum ar fi musulmanii sau cei care sunt cel mai puțin înțeleși, cum ar fi Wiccans.
Diversitatea generațiilor
Patru generații sunt reprezentate în forța de muncă de astăzi, iar lacune în înțelegere există între fiecare dintre ele. Unele companii au organizat în mod deliberat împreună generații împreună pe echipe de lucru pentru a oferi experiențe comune de învățare. Când vă apropiați de diversitatea de vârstă, asigurați-vă că aveți o înțelegere aprofundată a stilurilor de comunicare și de lucru ale fiecărui grup și oferiți-le oportunități grupurilor să se întrețină reciproc.
Diversitatea furnizorilor
Diversitatea furnizorilor este o strategie de afaceri pentru extinderea bazei de vânzări și a partenerilor de afaceri al companiei, pentru a include mai mulți furnizori mici și minorități calificate. Acest lucru promovează un sistem de achiziții incluziv și a generat economii substanțiale pentru unele companii. Acesta poate fi un nou tip de diversitate demografică pentru multe companii, deci necesită buy-in de la nivelul executiv, iar capacitatea de a dovedi investiția în diverși furnizori este utilă.
