În Statele Unite, Comisia pentru Egalitatea de Șanse în Ocuparea Forței de Muncă (EEOC) face ca angajatorii să fie ilegali pentru a discrimina angajații sau potențialii angajați la locul de muncă. Deși este ilegal discriminarea deschisă, nu este neapărat ilegal să existe un mediu de lucru lipsit de diversitate. Dacă există un singur reprezentant din orice tip de minoritate, acel angajat poate suferi de izolare la locul de muncă; prin urmare, este nevoie de diversitate la locul de muncă.
Diversitate culturală / etnică
Etnia culturală se bazează în primul rând pe ritualurile, practicile și convingerile zilnice bazate pe rasă, religie și / sau crez. Atunci când nu există cineva cu o etnie culturală la locul de muncă, acel cadru nu reprezintă realitatea societății. Dacă există doar o cantitate minimă de diverse grupuri etnice și culturale în interiorul personalului, toți angajații suferă de minunile care vin de la învățarea despre lucruri noi prin diferite tipuri de oameni.
Diversitatea de gen
Diferența de gen poate fi legată de lipsa fie a femeilor, fie a bărbaților într-un cadru de lucru. Pentru femei, diversitatea nu poate fi o problemă în anumite părți ale unei companii. De exemplu, este o practică obișnuită pentru anumite domenii ale unei companii, cum ar fi întreținerea, lipsa diversității de a avea multe femei angajate în departamentul respectiv.
În alte domenii, totuși, femeile ating un "plafon de sticlă", ceea ce face ca anumite niveluri de poziții să sufere de lipsa diversității de gen. Prin faptul că nu introduc diversitatea culturală la locul de muncă, companiile nu sunt singurele dispărute în ceea ce privește angajarea unor candidați mai calificați, dar și o companie mai puțin diversă nu are perspective etnice diferite care ar putea spori marketingul produselor și serviciilor.
Diversitatea în capacități
Diversitatea în capacități se referă la sensibilitatea față de angajații care pot avea un fel de incapacitate mentală sau fizică, handicap sau orice alt tip de restricție. Probleme pot apărea pentru angajații care au fost clasificați în grupul variat de persoane cu handicap atunci când nu li se permite să se bazeze pe capacitățile lor reale. Problemele pot apărea, de asemenea, la nivel de companie, dacă nu se utilizează capacitățile unor astfel de persoane, ceea ce creează o pierdere a veniturilor, deoarece un salariu este acordat unei persoane a cărei potențial nu este maximizat pe frontul de muncă.
