Agențiile temp ajuta lucrătorii șomeri să găsească locuri de muncă și să conecteze organizațiile cu potențialii angajați. Agențiile Temp au relații contractuale cu organizațiile pentru care furnizează angajați. Aceștia percep taxe atunci când sunt îndeplinite misiunile sau când o companie își angajează unul dintre ele.
Semnificaţie
Agențiile Temp au devenit din ce în ce mai populare din cauza numărului de persoane care sunt șomere și care caută o muncă. De asemenea, multe companii folosesc agențiile temporare, deoarece le dau angajatorului posibilitatea de a "încerca" calitatea și competența potențialului angajat înainte de al angaja.
Beneficii
Agențiile de Temp beneficiază atât de lucrătorul temporar, cât și de compania pentru care lucrează. De exemplu, muncitorul temporar are ocazia să experimenteze cultura corporativă și condițiile de lucru ale unei organizații, înainte de a decide dacă este un loc unde se poate vedea cu adevărat că lucrează. În schimb, organizația are posibilitatea de a examina capacitatea și abilitățile unui lucrător temporar înainte de a decide dacă vrea să o angajeze. În multe moduri, este un câștig-câștig.
Conversia angajaților
Agențiile temporare nu garantează angajarea permanentă în cadrul unei firme. Cu toate acestea, dacă un lucrător face o impresie durabilă asupra angajatorului, îl poate angaja. Dacă o companie ține un lucrător pe perioade lungi de timp sau îl angajează permanent, acesta plătește o taxă de conversie gravă agenției temporare. Această taxă variază considerabil. O agenție, Nuclear Consultants, declară că taxele de conversie depind de durata muncii unui angajat pentru o companie. De exemplu, taxa este de 20% din salariul anual după terminarea unei cesiuni de patru săptămâni și 5% după 13 săptămâni. Dacă un angajat rămâne în companie o perioadă mai mare de 26 de săptămâni, taxa de conversie este renunțată.
