Deoarece California este o stare de angajare la dispoziție, teoretic poți declanșa orice persoană în orice moment din orice motiv. În practică însă, legea limitează această putere. Curțile din California au decis, de exemplu, că, dacă declanșați pe cineva pentru refuzul de a comite o faptă ilegală, nu se aplică "în mod intenționat". Dacă doriți să vă protejați de un proces de încetare a abuzului, stabiliți-vă politicile de reziliere în avans.
Setați politicile consistente
Asigurați-vă clar în fiecare anunț de angajare, interviu și manualul angajaților că sunteți un angajator la dispoziție. Nu implicați niciodată sau nu spuneți că nu veți da foc pe cineva dacă face o treabă bună sau că locul său de muncă este garantat. Urmați-vă politicile în mod consecvent. De exemplu, dacă manualul companiei spune că angajatul are dreptul la o avertizare de avertizare și la o șansă de a se forma înaintea lui, trimiteți anunțul. Documentați orice problemă, orice discuție cu muncitorul și orice notificare pe care o trimiteți. Traseul de hârtie vă poate ajuta să dovediți că arderea dvs. a fost justificată.
Nu discriminează
California este mai dură față de discriminare decât guvernul federal. Legea federală antidiscriminare se aplică societăților cu cel puțin 15 angajați; în California, cinci lucrători sunt cutoff-ul. California protejează toate categoriile de legi federale, cum ar fi rasa, religia, sarcina, sexul și dizabilitatea. Statul adaugă mai multe categorii în afară de aceasta, interzicând angajatorilor să-i concedieze pe lucrători pe baza statutului civil, a orientării sexuale, a apartenenței politice și a statutului militar, printre alte criterii.
De interes public
Curțile din California declară că nu poți declanșa un angajat pentru acțiuni împotriva interesului public, chiar dacă nu sunt ilegale din punct de vedere tehnic. De exemplu, dacă declanșați un angajat pentru sprijinirea unui coleg de muncă într-un proces de hărțuire sexuală, angajatul suportiv poate avea motive să dea în judecată. Jurisprudența care definește "interesul public" este destul de tehnică, așa că consultați un avocat dacă credeți că este necesar.
