Ocuparea forței de muncă în Texas este la voința angajatului și a angajatorului, iar încetarea locurilor de muncă de către oricare dintre părți este necomplicată. Este ușor pentru angajat să renunțe la un loc de muncă. Cu toate acestea, legea Texas are cerințe specifice pentru angajatori, iar aceste legi, împreună cu legea federală, fac ca terminarea angajaților să fie mai dificilă decât implicarea conceptului "employment-at-will". De asemenea, legea Texas Payday reglementează cum și când să plătească un angajat destituit.
Postați literatura corectă atunci când conduceți o afacere din Texas. Plasați o notă privind oportunitatea egalității de ocupare a forței de muncă într-o locație proeminentă, în conformitate cu legea federală, notificând angajații cu privire la libertatea de a fi supuși discriminării sau represaliilor.
Potrivit site-ului Web al Comisiei pentru forță de muncă din Texas, trebuie să postați postere adecvate pentru salarii și ore de lucru într-o locație vizibilă la locul de muncă și să aveți Actul privind standardele muncii echitabile, Actul de protecție a poligrafilor angajați, Legea privind concediul medical de familie și Legea privind protecția lucrătorilor migranți și sezoniere postere în loc, dacă sunt aplicabile.
Păstrați înregistrări privind evaluările, absențele sau infracțiunile angajaților și documentați motivele rezilierii. Evitați orice implicare a discriminării sau a represaliilor și aveți documente înainte de a termina un angajat din Texas.
Luați în considerare drepturile angajatului înainte de încetare. Fii proactiv. Aflați ce implică ocuparea forței de muncă în Texas. Aceasta nu include o excepție contractuală implicită sau o excepție de bună credință, potrivit site-ului Biroului de Statistică a Muncii. Constituția statului și statutele controlează orice excepție de ordin public din Texas, deci este definită limpede. Aceasta înseamnă că nu există un contract implicit, nu există nici un argument de bună credință pe care un angajat îl poate susține și orice acuzație că o acțiune este împotriva politicii publice trebuie să fie un drept prevăzut în Constituție sau în statut.
Încheiați un angajat cu plata integrală a salariilor conform Legii Texas Payday. Plătiți salariații evacuați "nu mai târziu de a șasea zi de la data la care angajatul este eliberat" (Secțiunea 61.014). Acestea includ bonusuri și comisioane. Este o infracțiune penală (infracțiunea de gradul al treilea) pentru ca un angajator să nu plătească un angajat în afara celor șase zile după ce angajatul face o cerere. Angajatorul poate, de asemenea, să aprecieze o sancțiune administrativă, dacă se constată că acesta a acționat cu rea-credință.
Comisia pentru forță de muncă din Texas administrează legea Texas Payday și acceptă pretenții salariale din partea angajaților. Dacă se acordă un salariu angajatului, banii provin de la angajator.
Fiți cinstiți, nu faceți discriminări, nu documentați dosarul personalului, nu plătiți salariile și beneficiile în timp util și nu respectați legea federală și statală, pentru a evita o discriminare sau o cerere de salarizare la terminarea unui angajat în Texas. Consultați un avocat specializat în legile muncii Texas, dacă aveți îngrijorări.
