Perioada de probă este deosebit de critică pentru angajatorii publici. Hotărârea judecătorească a stabilit că angajații publici au anumite protecții și drepturi de proprietate în ceea ce privește pozițiile lor după încheierea cu succes a perioadei de probă. Perioada de probă reprezintă un fel de perioadă de probă, în care angajatorul poate evalua performanța, potrivirea și adecvarea angajatului pentru această funcție. În timpul perioadei de probă, angajatorul poate să-l concedieze pe angajat fără a oferi un proces corespunzător. În schimb, angajatorul ar trebui să scrie pur și simplu angajatului să notifice încetarea angajării sale.
Examinați performanța angajatului și evaluați dacă acesta îndeplinește cerințele locului de muncă, inclusiv potrivirea cu organizația, utilizarea unei judecăți bune și o performanță satisfăcătoare. Luați în considerare dacă angajatul a primit o notificare privind neîndeplinirea, inclusiv specificul și o șansă de îmbunătățire.
Elaborează notificarea scrisă către angajat. Includeți data la care angajatul se va separa de angajare sau va declara că demiterea este efectivă imediat.
Oferiți un motiv pentru rezilierea în timpul perioadei de probațiune. Nu este neapărat necesară nicio cauză, dar este o practică bună să furnizăm anumite informații. Motivul nu trebuie să fie detaliat sau prea specific - una sau două propoziții vor fi suficiente - dar ar trebui să stabilească un motiv legitim, nediscriminatoriu pentru concediere.
Includeți informații administrative despre returnarea fișei de identitate a angajatului, chei și echipament și furnizați toate informațiile necesare despre salariul final și beneficiile. Dacă angajatul are "drepturi de lovitură" - dreptul de a reveni la o funcție anterioară - includeți detalii despre cine să contacteze și unde va fi localizat. Într-un mediu federal, includeți informații despre drepturile de recurs.
Cereți ofițerului executiv, președintelui sau autorității împuternicite să facă numiri să semneze scrisoarea. Acest lucru ajută angajatul să realizeze că decizia a fost susținută de către conducerea de vârf.
sfaturi
-
Nu așteptați până în ultima clipă pentru a demite un angajat cu probațiune. Angajații trebuie să fie monitorizați și consiliați de-a lungul perioadei de probă și ar trebui să primească o șansă de îmbunătățire înainte de descărcarea de gestiune.
Avertizare
Liniile de timp sunt critice. Dacă intenționați să vă întrerupeți un angajat în timpul probațiunii, scrisoarea trebuie să fie scrisă și eliberată înainte de sfârșitul perioadei de probă. Odată ce data trece, salariatul este considerat a fi trecut de probă, indiferent dacă acesta este intenția managerului.
