Lucrul pentru îmbunătățirea comunicării interdepartamentale este o sarcină permanentă pentru fiecare companie. Indiferent dacă firma este mare sau mică, este foarte important ca angajații să comunice eficient și să lucreze împreună. O companie trebuie să ofere seminare de instruire și activități ale companiei pentru a ajuta angajații să învețe cum să eficientizeze metodele de comunicare și să se bucure de cunoașterea reciprocă prin intermediul activităților sociale.
Creați un manual de angajați pentru a da fiecărui angajat nou; actualizați acest manual în mod regulat. Includeți sfaturi și tehnici specifice pentru îmbunătățirea comunicării interdepartamentale în manual. De asemenea, includeți informații în fiecare descriere a postului despre cum să comunicați eficient cu colegii și cu persoanele din alte departamente.
Antrenorii de tren să știe cum să-i ajute pe angajați să lucreze cu colegii și supraveghetorii în întreaga companie. Ajutați managerii să învețe cum să construiască un sentiment de lucru în echipă, care va ajuta angajații să lucreze împreună pentru a construi o companie cu un moral și un succes puternic.
Organizați activități care ajută toți membrii personalului să se cunoască reciproc și să construiască un sentiment de mândrie la nivel de companie în ceea ce privește scopurile și realizările companiei. Evenimentele sociale, cum ar fi petreceri de vacanță, petreceri de recompensă atunci când sunt îndeplinite anumite obiective și excursii sociale la evenimentele locale îi ajută pe angajați să se cunoască reciproc și să dezvolte prietenii care vor duce la o muncă sporită în echipă.
Organizați seminarii de instruire în afara locației. Angajații care petrec o zi sau o săptămână împreună la un seminar din afara locației se vor cunoaște reciproc, se vor bucura de timp să se concentreze pe legătura cu alți angajați și vor învăța aptitudini și informații valoroase. De formare off-site îmbunătățește formarea de lucru în echipă și permite angajaților să se amestece cu personalul din toate zonele companiei.
Utilizați echipe "virtuale" pentru a ajuta angajații din diferite site-uri să colaboreze la proiecte prin utilizarea video, a mesageriei text și a rețelelor sociale.
Încurajați participarea companiei la proiecte de voluntariat. Angajații care lucrează împreună în proiecte de voluntariat pentru a ajuta comunitatea vor cunoaște reciproc și se vor reîntoarce la muncă plină de mândrie asupra eforturilor lor de voluntariat. Unele companii consideră util să ofere angajaților o zi pe lună sau pe an de la locul de muncă pentru a participa la munca voluntară.
Amintiți angajații să urmeze "regula de aur" de a trata pe alții așa cum ar dori să fie tratați. Tratarea altor angajați încurajează un loc de muncă care este bucuros și productiv. O bună comunicare este favorizată atunci când toți angajații sunt buni și îngrijesc de bunăstarea celorlalți.
Oferiți tuturor angajaților calitatea de membru al gimnaziilor locale sau al muzeelor sau al altor activități culturale. Acest lucru va ajuta angajații să se cunoască reciproc, să mențină sănătatea și să-și stimuleze mintea cu activități culturale. Afișarea angajaților că vă pasă de sănătatea lor este întotdeauna un pas minunat pentru o companie. De asemenea, angajații care lucrează împreună vor construi o obligațiune care se va transfera la locul de muncă și va ajuta la comunicarea globală în întreaga companie.
sfaturi
-
Fii proactiv în ceea ce privește planificarea strategiilor și a activităților care vor ajuta angajații să creeze cunoștințe despre strategii eficiente de comunicare.
Stabiliți un bun exemplu de comunicare prin interacțiunea cu toate nivelurile de angajați și prin cunoașterea numelor și îndatoririlor tuturor angajaților.
Avertizare
Stabiliți un buget pentru formarea strategiei de comunicare și respectați-l.
