Stabilirea numărului de ore de lucru într-un an este utilă în calcularea ratei orare a salariatului angajat în scopuri de plată. Formula pentru a determina acest număr este simplă, dar variază în funcție de câte ore lucrează angajatul într-o săptămână tipică și de câte zile de vacanță și de sărbători primesc angajatul.
sfaturi
-
Pentru a calcula numărul de ore de lucru cu normă întreagă într-un an, înmulțiți orele lucrate într-o săptămână cu numărul de săptămâni într-un an (52) și apoi deduceți orele pierdute în zilele de concediu și de sărbători.
Total ore de lucru într-un an
Pentru a afla câte ore sunt într-un "an de lucru", multiplicați numărul de ore de lucru într-o săptămână cu numărul de săptămâni într-un an. Cu alte cuvinte, se înmulțește o săptămână de lucru de 40 de ore cu 52 de săptămâni. Asta face 2 080 de ore într-un an de lucru tipic.
Amintiți-vă că nu toți angajații lucrează 40 de ore. Unii angajați cu normă întreagă lucrează numai 35 de ore pe săptămână (care se ridică la 1820 de ore pe an), iar angajații cu fracțiune de normă pot lucra în mai multe ore mai puțin decât în decursul unei săptămâni.
Calculul orelor totale pe an
Desigur, majoritatea oamenilor nu lucrează cinci zile în fiecare săptămână, de obicei au niște sărbători și zile de concediu. Când se calculează orele cu normă întreagă, este important să se scadă aceste ore din totalul orelor de lucru pentru a afla câte ore lucrează un angajat. De exemplu, dacă o persoană lucrează 8 ore pe zi, dar are 8 concedii pe an și 12 zile de concediu, ați scăpa 160 de ore din totalul de 2 080 de ore de lucru pe an pentru a afla că angajatul lucrează 1920 de ore pe an.
Cum se utilizează aceste informații
Numărul orelor de lucru într-un an poate fi util atunci când se calculează salariul anual al angajatului pentru un salariu sau se calculează salariul într-o rată orară, în cazul în care programul se schimbă. Pentru a determina salariul anual al unui angajat pentru un salariu, trebuie doar să înmulțiți rata orară sugerată cu numărul de ore de lucru într-un an. Afacerea dvs. poate alege să plătească pentru zile de concediu sau chiar sărbători, iar dacă este cazul, va trebui să utilizați numărul de ore într-un an înainte de a scădea zilele de vacanță sau sărbătorile. De exemplu, dacă Juan câștigă 23 de dolari pe oră, lucrează 40 de ore pe săptămână, primește 10 concedii pe an și 14 zile de concediu pe an, ar trebui să câștige 47.850 de dolari dacă primește vacanțe plătite și vacanțe. Dacă primește zile de concediu plătite, dar sărbătorile nu sunt plătite, ar trebui să câștige 46.010 $ (47.850 $ minus rata orară înmulțită cu 8 ore din fiecare din cele 10 zile de sărbătoare). Dacă toate zilele de concediu și vacanțele sale nu sunt plătite, ar trebui să primească 43 434 de dolari (47 800 dolari mai puțin, rata orară înmulțită cu 8 ore din fiecare zi de vacanță și de vacanță).
Pentru a traduce salariul unei persoane într-o rată orară, pur și simplu împărțiți salariul anual cu numărul de ore de muncă într-un an. Din nou, nu uitați să includeți orele de vacanță sau de vacanță pe care salariatul le plătește. De exemplu, dacă Alicia câștigă 72.000 de dolari pe an, lucrează 40 de ore pe săptămână și primește 7 sărbători plătite și 10 zile de concediu fără plată, va lucra în total 2.000 de ore (2 080 mai puțin de 80 de ore de concediu). Aceasta înseamnă că ar câștiga 36 de dolari pe oră.
Salarizarea angajaților salariați
Este de datoria angajatorului să aleagă dacă să plătească două săptămâni sau lunar, dar, cu toate acestea, se eliberează un salariu, angajatorii vor trebui să cunoască rata pe oră a angajatului pentru a-și determina salariul într-o anumită perioadă. Un salariu săptămânal pentru un angajat care lucrează 40 de ore pe săptămână ar trebui să fie de 40 de ore, pentru plățile bi-săptămânale suma ar trebui să acopere 80 de ore, iar pentru plățile semuniare, perioada de plată ar trebui să fie de 86,67 ore (24 perioade de plată divizate cu 2.080 de ore de lucru standard pe an). Orice zile de concediu sau zile de concediu neplătite ar trebui să fie deduse din orele utilizate în calculul perioadei de plată.
