Întrebat despre calificările sale, un solicitant a răspuns: "Am curaj, unitate, ambiție și inimă, care este probabil mai mult decât majoritatea dronilor pe care i-ați lucrat pentru dvs.", scrie "JobMob". Este greu de imaginat că acesta a fost răspunsul pe care îl căuta angajatorul, deși uneori poate fi dificil să se spună exact ceea ce vrea angajatorul atunci când solicită calificările unui solicitant. Cele mai multe cereri de locuri de muncă conțin o secțiune referitoare la calificări, deși ceea ce angajatorul consideră că "calificările" pot varia considerabil. Unii angajatori includ experiența, educația și valorile globale ca calificări, în timp ce altele limitează calificările la anumite certificări și licențe profesionale.
Calificări: Elementele de bază
Solicitanții ar trebui să verifice cu atenție anunțul de locuri de muncă deoarece, de obicei, vor enumera calificările necesare. Candidații ar trebui să completeze cererea folosind anunțul de post și descrierea ca referință pentru a se asigura că ei prezintă abilitățile și competențele pe care le caută angajatorul. Utilizați indicii contextuale pentru a determina abordarea corectă - tipul de calificare pe care angajatorul îl caută poate fi adesea determinat de cererea în sine. Dacă formularul are o secțiune "calificări" care oferă o tabelă necompletată cu coloane precum "instituție" și "calificare obținută", atunci este clar că angajatorul se concentrează mai mult pe realizările educaționale și certificările. Dacă angajatorul are o secțiune separată pentru educație, experiență profesională și calificare, apoi oferă o casetă necompletată pentru a introduce textul sub titlul "calificări", este mai probabil că aceștia încearcă să identifice seturile de competențe generalizate, valorile, experiența și competențele care califică solicitantul pentru locul de muncă respectiv.
Calificări minime
Angajatorii pot solicita unui solicitant să îndeplinească "calificările minime" necesare pentru ocuparea postului înainte de acordarea unui interviu. Calificările minime sunt, de obicei, identificate clar în materialele de înscriere și în fișa postului și tind să fie foarte specifice - necesită un anumit număr de ani de experiență, o diplomă într-un anumit domeniu sau o înlocuire a experienței și a educației care altfel echivalează cu minimul calificări.
Calificări preferate
Unele aplicații vor solicita candidatului dacă îndeplinește calificările minime ale funcției, dar apoi întreabă și calificările "preferate" sau "dezirabile". Aceste calificări nu sunt, de obicei, necesare pentru a îndeplini standardele minime care trebuie luate în considerare, dar sunt ceva pe care ar avea-o candidatul ideal. De exemplu, solicitantul unei poziții de manager de resurse umane poate fi obligat să aibă o diplomă de licență și o experiență de cinci ani, cu o diplomă de masterat sau certificare de resurse umane fiind calificarea "preferată".
Calificări generale
Unii angajatori consideră că "calificările" reprezintă lista generală de valori, competențe, seturi de competențe și educație necesare pentru toate funcțiile generale din cadrul unei companii. De exemplu, calificările generale ale UNICEF pentru ocuparea forței de muncă necesită valori de bază, cum ar fi "diversitatea și incluziunea, integritatea și angajamentul". Alte calificări includ competențe de bază - seturi de competențe în anumite domenii, cum ar fi comunicarea - și cerințe educaționale și de limbă specifice. Dacă o companie cu un set general de calificări solicită "calificări" în cadrul aplicației, candidatul trebuie să discute despre modul în care experiența sa de lucru și implicarea comunității în trecut demonstrează valorile și competențele sale de bază.
