Angajatorii au dreptul să vă pună mai multe tipuri de întrebări în timpul procesului de solicitare și de intervievare. De exemplu, vă pot întreba ce experiență aveți sau de ce ați părăsit postul anterior. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajatorii traversează linia legală atunci când solicită să vă vadă fotografia împreună cu cererea dumneavoastră.
Ghid general
În general, este ilegal să cereți unui solicitant să includă o fotografie cu o cerere de locuri de muncă. Mai multe legi împiedică angajatorii să facă acest lucru. Acestea includ Legea privind drepturile civile din 1964 (titlul VII), Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în ocuparea forței de muncă din 1967 și Legea privind reforma serviciului public din 1978. Legea americanilor cu handicap din 1990 (titlul I și V) solicită, de asemenea, cazuri.
Argumentare
Legea privind drepturile civile, ADEA, CSRA și ADA împiedică diferite forme de discriminare în ceea ce privește angajarea și angajarea în funcție de factori precum sexul, vârsta, handicapul, rasa sau culoarea. Dacă un angajator vă cere o fotografie, angajatorul poate face presupuneri cu privire la acești factori în funcție de ceea ce văd. Reglementările actuale încearcă să împiedice angajatorul să utilizeze aceste ipoteze în deciziile de angajare și de angajare.
excepţii
Chiar dacă legea nu permite în general angajatorilor să ceară o fotografie, este permisă în unele cazuri. De exemplu, un agent de turnare poate solicita o fotografie de la un actor, sau o agenție de modelare poate solicita să vadă un portofoliu de model. În aceste cazuri, fotografiile au o relevanță directă pentru locul de muncă al solicitantului. În mod obișnuit, aceasta înseamnă că excepțiile de la standardul fără fotografie apar în industria artelor. Chiar și în aceste industrii, angajatorii trebuie să aplice aceleași cerințe de aplicare pentru toată lumea - nu pot cere o fotografie de la unii și nu de la alții.
Raportarea cererilor ilegale
În cazul în care un angajator face o cerere ilegală de fotografie ca parte a unei cereri de locuri de muncă, puteți depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă a Statelor Unite ale Americii. EEOC preferă să depuneți plângerea personal la biroul local EEOC, dar puteți cel puțin să inițiați procesul prin telefon sau prin poștă (a se vedea Resurse). Nu este nevoie să ezitați să depuneți dosare, deoarece sunteți singurii care se confruntă cu discriminare - EEOC a colectat 404 milioane de euro pentru victimele discriminării în 2010, înregistrând aproape 100 000 de cazuri individuale.
