Legislația muncii din Statele Unite impune anumite cerințe angajatorilor, care se referă în special la un salariu minim și la plata orelor suplimentare. De asemenea, legile prevăd numeroase probleme de angajare pentru angajatori, inclusiv cele mai multe probleme legate de programare. În cea mai mare parte, nu există limite în ceea ce privește programarea orelor suplimentare și nici o sumă de ore suplimentare nu se califică drept excesive.
Elementele de bază
Legea privind standardele muncii echitabile, care stabilește standardele naționale de ocupare a forței de muncă, include prevederi specifice privind plata orelor suplimentare. Angajatorii trebuie să plătească orele suplimentare celor mai mulți salariați pe oră, la o rată de 1,5 ori salariul lor normal, pentru toată munca peste 40 de ore pe săptămână. Angajatorii datorează, de asemenea, plata orelor suplimentare celor mai mulți angajați salariați care nu lucrează în posturi profesionale, administrative sau executive așa cum sunt definite de regulamentele federale. Dar legea privind orele suplimentare nu impune limite ale numărului de ore suplimentare, iar angajatorul poate cere angajaților să lucreze. Din punct de vedere legal, angajatorii pot programa angajații pentru schimburi de 24 de ore în fiecare zi a săptămânii, atâta timp cât plătesc suma corespunzătoare pentru toate orele suplimentare.
consideraţii
Autoritatea angajatorilor de a programa un angajat pentru orice număr de ore suplimentare se extinde dincolo de schimbările regulate de muncă. Legea privind standardele muncii echitabile nu include interdicția angajatorului de a solicita angajaților să lucreze, de exemplu, la sfârșit de săptămână sau sărbători. În plus, legea nu mandatează plata salarială premium, cum ar fi plata orelor suplimentare sau a celor de două ori, pentru angajații care lucrează în aceste schimburi. Un angajator ar trebui să plătească ore suplimentare în acele situații numai atunci când acele ore împing ore întregii angajați peste 40 de ore pe săptămână.
excepţii
La nivel de stat, legile ar putea impune angajatorilor să-și retragă o zi pe săptămână ca zi de odihnă. Deși aceste legi nu limitează numărul de ore de muncă, angajatorii pot cere angajaților să lucreze în alte zile, acestea oferă un pic de repaus de la orele suplimentare suplimentare. Statele cu legi care solicită angajaților să primească cel puțin o zi liberă de la muncă pe săptămână sunt Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, North Dakota și California.
Clarificare
Prevederile Legii privind standardele muncii echitabile dictează standardele pe care angajatorii trebuie să le implementeze la minim. Angajatorii sunt liberi să instituie politici mai favorabile, inclusiv în ceea ce privește limitele orelor suplimentare. De asemenea, acordurile de negociere colectivă ar putea limita orele suplimentare. Termenii și condițiile acestor contracte sunt obligatorii și ar putea menționa, de exemplu, că angajatorii pot programa angajații pentru mai mult de 10 ore suplimentare pe săptămână. În unele cazuri, un contract ar putea stipula că orele suplimentare sunt voluntare.
