Aproximativ unul din opt americani aparține unei uniuni sindicale. Principalul rol al sindicatelor este de a proteja drepturile angajaților la locul de muncă și de a negocia salariile, beneficiile, formarea și alte condiții de angajare. În timp ce sindicatele există pentru a proteja angajații, acestea prezintă, de asemenea, mai multe beneficii pentru angajatori. Organizațiile cu sindicate au posibilitatea de a reduce cifra de afaceri, de a simplifica procesele de bugetare și de a se bucura de alte beneficii.
Angajament angajat la locul de muncă
Cercetările experților în forță de muncă, Richard Freeman și James Medoff, au concluzionat că organizațiile cu sindicate au mai puțină cifră de afaceri în rândul angajaților. Acest lucru poate fi, în parte, datorită plăților și beneficiilor mai bune negociate prin procesul de negociere colectivă. Sindicatele permit, de asemenea, angajaților să se simtă ca și cum ar avea o voce la locul de muncă, ceea ce poate reduce sentimentele de frustrare care ar putea duce la cifra de afaceri.
Administrare mai ușoară a beneficiilor
Sindicatele vor ajuta adesea organizațiile să aleagă furnizori pentru beneficii, iar unele uniuni naționale și naționale mai mari oferă chiar și planuri de beneficii care pot fi achiziționate de către organizații sau angajați individuali. Deoarece beneficiile sunt formulate în contracte de asociere de mai mulți ani, administratorii de beneficii nu trebuie să-și petreacă mult timp și efort în fiecare an în cercetarea vânzătorilor alternativi sau a planurilor.
Proces simplificat de compensare
Sindicatele aduc corectitudine și coerență compensării angajaților. Angajatorii nu trebuie să trăiască din teama că un angajat să învețe salariul unui alt salariat. Planurile de salarizare sunt de obicei clar formulate în contractele de asociere. În cadrul unităților de comerț, angajatorii nu trebuie să se supună cerințelor salariale individuale ale zeci, sute sau chiar mii de angajați. Uniunea va negocia salariile pentru întregul grup de angajați membri.
Aplicarea procesului de bugetare
Deoarece contractele angajatorilor cu sindicatele durează adesea câțiva ani (între trei și cinci ani este comună), angajatorii știu ce vor cheltui pe salarii și vor beneficia bine în viitor. Acest lucru ajută organizațiile să prezinte previziuni bugetare detaliate și precise. Puține organizații non-sindicate știu care sunt costurile forței de muncă ale acestora până acum în viitor.
Disciplina angajaților
Disciplina angajaților poate fi una dintre cele mai mari provocări de management la orice organizație. Contractele la nivelul Uniunii codifică adesea procesul de disciplină și creează o serie de reguli și măsuri care sunt considerate corecte atât de către sindicat, cât și de angajator. Un studiu de caz realizat pe baza serviciului intern de venituri și a personalului său, Uniunea Națională a Trezoreriei, a arătat că atunci când angajatorii și sindicatele colaborează la proceduri disciplinare, procesul de încheiere poate fi văzut de angajați ca fiind mai consistent și mai echitabil.
