Multe companii utilizează controale de bază înainte de angajare pentru a examina candidații înainte de angajare. Verificările de fond constau în mai multe fațete, inclusiv istoricul penal, verificarea creditelor și istoricul sănătății. Există mai multe legi federale și de stat care guvernează ce companii de informații trebuie să colecteze de la un solicitant și, de asemenea, ce informații o afacere poate utiliza într-o decizie de angajare.
Istoria criminalității
Potrivit Business.gov, legile privind verificările istoriei penale variază de la stat la stat. În general, întreprinderile pot lua în considerare infracțiunile de condamnare, precum și condamnările recente. Business.gov recomandă consultarea unui avocat înainte de a încerca să folosească istoricul criminal într-o decizie de angajare.
Istoricul creditului
Potrivit Business.gov, Actul de raportare a creditelor echitabile, sau FCRA, prevede că o companie trebuie să obțină consimțământul scris al unui candidat la locul de muncă înainte de a încerca să obțină scorul de credit. Dacă o companie decide să nu ofere un loc de muncă unui candidat pe baza istoricului său de credit, compania trebuie să furnizeze o copie a raportului de credit al candidatului, împreună cu informații despre drepturile candidaților în cadrul FCRA. În conformitate cu FCRA, este ilegal să se facă discriminări împotriva solicitanților, deoarece aceștia au depus faliment, potrivit Business.gov.
Istoria sănătății
Istoricul de sănătate este, de asemenea, un factor care poate fi utilizat într-o decizie de angajare. În conformitate cu legea americanilor cu dizabilități, sau ADA, o companie poate doar să întrebe despre problemele de sănătate care împiedică în mod direct candidatul să îndeplinească îndatoririle poziției. Dacă un candidat poate să-și îndeplinească funcțiile de poziție cu "cazare rezonabilă", atunci o companie nu poate să-i refuze angajarea pe baza handicapului său, potrivit Business.gov.
