Un număr de factori pot influența performanța angajaților dvs. la locul de muncă. Angajații dvs. se pot simți influențați negativ din cauza micromanagementului de către supraveghetorii lor sau prin restricții bugetare proaste. În schimb, angajații dvs. se vor simți cel mai probabil inspirați și altfel pozitiv influențați de echipamentul de cea mai bună calitate și de stilul de conducere al unui supraveghetor. Indiferent de domeniul sau industria în care lucrați, factorii care influențează performanța angajaților și moralul sunt foarte asemănători.
Echipamente și consumabile
Calitatea și cantitatea echipamentului și a consumabilelor de la locul de muncă pot avea o influență directă asupra performanței angajaților. Nu toate companiile își pot permite calculatoarele de vârf, copiatoarele, imprimantele și telefoanele scumpe pe Internet, dar păstrarea actualizată a echipamentului și a software-ului merge mult în influența pozitivă a angajaților. Asigurarea că angajații au toate consumabilele de birou de care au nevoie pentru a-și face treaba eficient este o necesitate.
Mediu de lucru
Spațiul dvs. de birou trebuie să aibă o iluminare de calitate, un control bun al temperaturii și o ventilație adecvată nu numai pentru moralul angajatului, ci și pentru sănătatea sa. Dispozitivele de iluminare deteriorate sau defecte nu sunt doar enervante, dar iluminarea slabă poate deteriora și sănătatea ochilor angajaților. De asemenea, controalele climatice necorespunzătoare pot determina angajații să devină prea răciți sau să facă față unei boli legate de căldură. O ventilație adecvată este probabil cea mai importantă parte din mediul de birou, deoarece ventilația slabă nu numai că poate provoca îmbolnăvirea angajaților, ci și încălcarea ordonanțelor locale, deoarece majoritatea municipalităților au un fel de legi de mediu privind ventilația corespunzătoare.
Proiecte importante
Fiecare angajat vrea să știe lucrul lui. Întotdeauna împărțirea de locuri de muncă plictisitoare sau menial pe aceeași persoană zi și-a zi, cu siguranță nu va ajuta performanța persoanei sau moralul. Permiteți tuturor celor din biroul dvs. să lucreze la un proiect care implică lucrul în echipă cu activități de cercetare interesante și de afișare pe mâini sau de asamblare a materialelor. Alocarea de proiecte speciale oferă angajaților dvs. o schimbare plăcută a ritmului, un mare sentiment de realizare și un sentiment reînnoit în cunoașterea faptului că aveți încredere în ei cu o activitate critică.
Boss suportiv
În timp ce puțini șefi ar putea trăi până la imaginea sefului perfect, un șef care susține și oferă feedback pozitiv ajută la influențarea moralului angajatului în moduri pozitive. Revista "Antreprenor" raportează că, într-un sondaj de 30 de profesioniști administrativi, caracteristicile de vârf pe care le doresc într-un sef sunt "de susținere" la locul 1, urmat de înțelegerea (în ordine descrescătoare), flexibilă, cinstită / etică, motivantă și corectă. Acești profesioniști au definit un sef de susținere ca unul care caută mai degrabă soluții decât țapi ispășitori atunci când echipa întâmpină o problemă. Și când lucrurile merg bine, șeful de sustinere este rapid să recunoască un loc de muncă bine făcut. Un sef de înțelegere recunoaște când personalul său este suprasolicitat și se pune la dispoziție, ocazional, chiar și în contact cu personalul în afara programului de lucru.
Poate că cei mai pozitiv influențați de angajați sunt cei care știu că șefii lor nu-i vor cere să facă nimic șeful nu ar fi dispus să se facă singur.
Bonusuri / Creste / Incentives
Economia a făcut dificil pentru angajatori să acorde bonusuri și să ridice angajaților de top, însă, potrivit unui raport al News Employee Benefit News, angajatorii încep să reintroducă rambursări de salarii și planuri de bonusuri pentru a păstra cei mai buni angajați. Până când angajatorii sunt în măsură să recompenseze angajații cu creșteri salariale și bonusuri, cu toate acestea, stimulente cum ar fi cărți cadou pentru restaurant, timp comp sau alte recompense ieftine, atunci când sunt date cu laudă, sunt alternative bune pentru stimularea moralei angajaților.
