Angajatorii au stabilit programe de salarizare într-o varietate de moduri. Una dintre cele mai frecvente este programul bi-săptămânal. Fiecare angajat primește un salariu de plată timp de două săptămâni într-un interval de timp de 14 zile. Când se calculează salariul bi-săptămânal, acesta se face în două faze. În primul rând, salariile (câștigurile) brute ale fiecărui angajat sunt totalizate, iar apoi se calculează și se scad impozitele pe salarii pentru a determina salariul real.
Salariile brute
În conformitate cu legea federală, angajații care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână trebuie să primească o rată mai mare a orelor suplimentare. În consecință, salariile brute pe săptămână trebuie calculate separat și apoi adăugate împreună. Taxele pot fi calculate pe total, deci această parte a procesului se face doar o singură dată. Primul pas este multiplicarea ratei salariale orare a angajatului cu numărul de ore lucrate până la 40 de ore. În unele cazuri, salariul real al salariatului este mai mare decât rata de bază. De exemplu, un spital trebuie să funcționeze 24 de ore pe zi și, uneori, plătește lucrătorilor care efectuează schimburi de noapte un "diferențial de schimb" care se adaugă la rata salariului de bază. Salariile pentru orice oră care depășește 40 sunt calculate folosind 1,5 ori rata salariului, iar acest lucru este adăugat la câștigurile obișnuite ale angajatului.
consideraţii
O parte din indemnizația unui angajat poate fi obținută din alte surse decât salariul orar. Acestea includ comisioane și unele tipuri de bonusuri de performanță. Aceste sume se adaugă la câștigurile orare ale angajatului. Sfaturi se încadrează într-o categorie specială, deoarece angajatorii pot lua un credit împotriva sfaturile primite. Creditul tip este un procent din salariul minim pe oră înmulțit cu orele lucrate (inclusiv orele suplimentare). Reduceți creditul de tip din totalul salariilor orare și apoi adăugați sfaturile totale pentru a găsi salariile brute pentru impozitele de calcul. După impozitare sunt sfătuite sfaturi sunt scutite de la plata nete pentru a găsi suma pe care angajatorul plătește.
Impozitul pe venitul federal
Pentru a găsi salariul net al angajatului, trebuie să calculați și să deduceți impozitele pe salarii. Pentru taxa federală, multiplicați mai întâi indemnizațiile de reținere solicitate de angajat în formularul său W-4 cu valoarea curentă pentru o singură indemnizație. Reduceți această sumă din salariul brut pentru a găsi venitul impozabil. Utilizați tabelele fiscale de două săptămâni în Publicația IRS 15, Circulara E pentru a determina impozitul federal pe venit să fie reținut (vezi legăturile de mai jos). De exemplu, dacă un singur salariat cu o singură sumă de reținere are 500 de salarii brute, scade suma de 140,38 USD (cota de reținere pe săptămână de două săptămâni) de la 500 de dolari pentru un venit impozabil de 359,62 USD. În acest exemplu, primele $ 102 de venituri impozabile nu sunt impozitate, iar restul (257,62 dolari) este impozitat la 10% (rata din 2009) pentru un impozit de 25,76 $.
Alte impozite
Începând cu anul 2009, impozitul pe asigurările sociale a fost de 6,20% din salariile brute până la un plafon anual al veniturilor supuse acestei taxe (pentru 2009 limita a fost de 106.800 $). Medicare impozit este 1,45 la sută din salariile brute, fără nici un capac. Rețineți că rata de impozitare poate fi modificată de Congres, deși acest lucru se întâmplă rar. Cele mai multe state și unele municipalități impozitează, de asemenea, impozitele pe venit. Fiecare are propria metodă de calculare a impozitului, astfel încât ar trebui să vă adresați departamentului de stat / local al veniturilor sau impozitelor.
Ajustări
Ultimul pas în calcularea salariului pe două săptămâni este scăderea impozitelor care trebuie reținute din salariul brut. Această sumă este salariul de două săptămâni, dar va trebui să fie ajustat pentru unii angajați din mai multe motive înainte de efectuarea plății. În cazul în care un angajat contribuie la un plan de pensie sau pentru a plăti pentru asigurarea de sănătate, aceste sume trebuie să fie deduse. Unii angajatori adaugă, de asemenea, rambursarea cheltuielilor de afaceri cu salariul net. Dacă aceasta este politica, ar trebui să se facă la sfârșitul procesului de salarizare după ce au fost calculate toate salariile și impozitele.
