Legea federală nu impune unui angajator să dea angajaților compensații de despăgubire atunci când se termină - aceasta este o problemă între angajator și angajat. Dacă un angajator alege să-și dea sechestru, el îl poate plăti ca sumă forfetară sau peste o serie de salarii regulate. Decontarea este supusă anumitor deduceri ale impozitului pe salarii și, în funcție de politica companiei, deduceri voluntare. Țineți cont de toți acești factori atunci când calculați remunerațiile nete.
Determinați suma brută pentru desfacere - suma pe care ați fost de acord să o plătiți angajatului înainte de a lua deduceri.
Reduceți deducerile prealabile, cum ar fi planul medical de la secțiunea 125, de la desfacerea brută, dacă este cazul. Restul constituie baza impozabilă. Acest proces variază în funcție de companie. Dacă plata este efectuată într-o sumă forfetară, puteți opri prestațiile angajatului și puteți plăti compensația cu salariul final. Dacă se întrerupe o perioadă de timp, puteți permite angajatului să continue să beneficieze de prestații. Dacă nu are deduceri prealabile, toate despăgubirile ei brute sunt supuse impozitării.
Deducerea impozitului pe venit federal în funcție de statutul de depunere al angajatului și de indemnizațiile pe care acesta le pretinde în rândul 3 și 5 din formularul său W-4 și în tabelul IRS Circular E care nu se încadrează în aceste taxe, Utilizați această metodă dacă răspândiți plățile pe mai multe meserii de plată. Dacă plătiți o sumă forfetară, care este plătită în același timp cu salariul de plată finală al angajatului, dar pe un salariu separat, rețineți impozitul pe venit federal la un nivel fix de 25%.
Deducați-vă de închisoarea salarială, dacă este cazul. Plata de compensare este considerată salariu și, prin urmare, este supusă unei închisori.
Reduceți deducerile voluntare după impozitare, cum ar fi un Roth 401k, dacă este cazul. Restul este salariul angajatului.
sfaturi
-
Contactați departamentul de stat al veniturilor pentru procedurile sale privind retinerea impozitului pe venitul statului și plata compensației. De exemplu, Alabama oferă o scutire de la plata impozitului pe venit pentru angajații care își pierd locul de muncă din cauza reducerii administrative - primele $ 25,000 de desfacere sunt scutite dacă angajatorul primește aprobarea de la departamentul de stat al veniturilor.
Contactați IRS pentru a determina dacă ar trebui să retineți taxele de securitate socială și Medicare de la desfacere.
