Acordurile colective sunt scrise, obligând acorduri între un angajator și un grup de angajați. Acordurile colective pot specifica un angajator sau un sector al industriei. În Statele Unite, angajații pot participa la sindicatele care reprezintă angajații în negocierea clauzelor convențiilor colective. Angajatorii și angajații câștigă, în mod semnificativ, din contractele colective.
Acordurile colective din sectorul industrial
Acordurile colective care obligă un sector al industriei oferă avantaje unice angajatorilor. Astfel de acorduri colective reduc concurența între angajatori, reducând cifra de afaceri și producând paritatea salariilor. Durata de tranziție nouă a angajaților scade în urma unor condiții uniforme de angajare.
Avantaje pentru Angajatori
Acordurile colective pot beneficia de angajatori individuali, indiferent dacă există sau nu un acord la nivel de industrie. Angajatorii pot gestiona mai bine bugetele resurselor umane prin stabilirea majorărilor programate de salarizare. Angajatorii pot planifica realocarea personalului prin programe de avansare și de pensionare. Angajatorii văd câștigurile din productivitatea angajaților ca rezultat al convenției colective. Câștigurile de productivitate rezultă din creșterea moralului angajaților, creșterea gradului de reținere a personalului și scăderea absenteismului. Creșterea productivității angajatorului duce la creșterea profitului și la creșterea competitivității pe piață.
Avantaje pentru angajați
Angajații beneficiază în mod semnificativ prin acorduri colective. Acordurile colective promovează valoarea angajaților către angajator. Angajații asigură orele de lucru regulate și oferă protecție împotriva concedierilor nedrepte, concedierilor și acțiunilor disciplinare. Angajații pot obține aranjamente flexibile de lucru în cazul în care nu au existat anterior. Ei obțin o remunerație mai bună, o majorare de plată programată și un concediu medical plătit. Căile de trai și procedurile standardizate de avansare creează o perspectivă pentru longevitatea ocupării forței de muncă. Așteptarea longevității ocupării forței de muncă poate avea un impact semnificativ asupra vieții angajatului în afara muncii, incluzând încurajarea de a lua împrumuturi, de a cumpăra case, de a avea copii și de a lua alte decizii de viață. Acordurile colective permit reprezentarea angajaților în apelurile de despăgubire ale lucrătorului și alte interese ale angajaților.
