Negocierea colectivă este exercitată de sindicate pentru a obține condiții mai bune de salarizare și de muncă pentru membrii lor. Procesul de negociere colectivă implică reprezentanți ai conducerii și ai organizațiilor lucrătorilor care încearcă să ajungă la soluții reciproc acceptabile între cele două grupuri. Atunci când acest proces se descompune, rezultatul este adesea o lovitură sau oprire.
Avantaj: Consistența
Procesul de negociere colectivă permite dezvoltarea unei relații permanente între muncă și conducere. Politicile și standardele sunt puse în aplicare astfel încât fiecare parte să știe ce să se aștepte de la cealaltă. Această dinamică scade riscul de perturbare a mediului de lucru atunci când una sau cealaltă face o mișcare sau o cerere neașteptată. Chiar și atunci când cele două părți sunt în conflict sau în dezacord, este util ca toată lumea să cunoască contextul conflictului și să înțeleagă poziția fiecărei părți. Negocierea colectivă mărește comunicările în curs dintre toate părțile.
Avantaj: Solidaritate
Lucrătorii care lucrează fără o uniune sunt supuși dictatelor angajatorului. Într-un loc de muncă mare, un singur angajat are puțină putere. Acest lucru este valabil mai ales în perioadele de șomaj ridicat, atunci când un lucrător nu are efect de îndatorare, deoarece ar putea fi ușor înlocuit de altcineva care ar face treaba fără plângere. Negocierea colectivă printr-o uniune transformă efectiv un grup de muncitori atomizați într-un muncitor mare, cu care conducerea nu are de ales decât să negocieze. În timp ce conducerea nu poate fi contestată de pierderea unui singur lucrător, nu își poate permite să piardă o întreagă forță de muncă.
Dezavantaj: taxele Uniunii
Lucrătorii angajați în locuri de muncă sindicate trebuie să plătească datoriile unității, care sunt scoase din fiecare salariu. În timp, acest lucru poate însuma o sumă substanțială de bani. Lucrătorii diferiți au opinii diferite despre acest lucru. Pentru lucrătorii care sunt mulțumiți de situația lor profesională și nu simt nevoia de negociere colectivă prin medierea unei uniuni, cerința de a plăti cotizații poate părea oneroasă și inutilă.
Dezavantaj: voci minoritare
Deciziile Uniunii în timpul procesului de negociere colectivă sunt hotărâte prin vot. În sindicatele mari cu mii de membri, există în mod inevitabil o mulțime de oameni care nu își fac drumul când vine vorba de vot. Aceasta poate fi o problemă pentru cineva care este membru al unei uniuni, este reprezentat în procesul negocierii colective de către uniune, dar care nu este de acord cu politicile sau deciziile sindicale. Fiind în mod consistent depășită de o majoritate poate lăsa indivizii înstrăinați și nereprezentați efectiv.
