În timp ce mass-media tind să se concentreze asupra salariilor atunci când raportează conflictele de muncă, obiectivele de negociere colectivă includ de obicei mai mult de dolari pe oră. În Statele Unite, termenii și condițiile de angajare rămân în mare parte o responsabilitate privată între angajatori și lucrători, reglementarea guvernamentală și dreptul muncii concentrându-se asupra procedurilor de negociere.
Beneficiile forței de muncă
Deoarece sindicatele sunt conduse de către membrii lucrătorilor, beneficiile individuale reprezintă o prioritate puternică. Deși acest lucru nu include creșterea salariilor, alte obiective care vizează nevoile lucrătorilor includ asigurarea de sănătate, timpul de concediu, pachetele educaționale și pensiile. Obiectivele companiei pot încerca să limiteze creșterile la un anumit procent sau să coreleze creșterile salariale cu creșterile corespunzătoare ale productivității. Pentru beneficiile prelungite, cum ar fi sănătatea, educația și pensiile, angajatorii încearcă să păstreze controlul asupra domeniului de aplicare și furnizorilor acestor pachete în scopul controlului costurilor.
Condiții de angajare
Obiectivele legate de condițiile de angajare acoperă aspecte precum orele de lucru, pauzele de cafea și masa de prânz, schimburile și rotația schimburilor. Această categorie include, de asemenea, aspecte precum clasificarea locurilor de muncă, vechimea și disciplina. Telecomunicațiile reprezintă un termen contemporan al ocupării forței de muncă, care este în creștere, și este adesea un obiectiv al lucrătorilor care caută un echilibru mai bun între muncă și viața de familie. Sindicatele încearcă acum să protejeze drepturile lucrătorilor de a solicita telelucrării acolo unde există astfel de programe.
Condițiile la locul de muncă
Din punct de vedere istoric, obiectivele sindicale au vizat îmbunătățirea condițiilor de muncă, reducerea riscurilor și asigurarea condițiilor sigure pentru lucrători. Acest lucru continuă pe ambele părți ale mesei de negociere, deoarece întreprinderile respectă reglementările federale privind sănătatea și securitatea ocupațională. Cu toate acestea, condițiile de la locul de muncă depășesc siguranța. Protecția lucrătorilor împotriva disciplinei incorecte și exploatării de către supraveghetori și manageri este un subiect proeminent în urma conștientizării anti-agresiunii.
Obiectivele de procedură
Procedurile de negociere colectivă sunt mandatate federal și oferă un cadru în care trebuie să funcționeze atât sindicatele, cât și angajatorii, deși există o mulțime de camere discreționare. Consiliul Național pentru Relațiile de Muncă cere ca sindicatele și angajatorii "să se întâlnească la timp rezonabil să negocieze cu bună-credință". Orice sindicat, angajator sau ambii pot încerca să definească orare de timp rezonabil și principii și acte de bună credință care se aplică industriei și locului lucrătorilor implicați.
