Angajatorii citează adesea necesitatea de a reduce costurile ca principal motiv pentru care aceștia efectuează concedieri. Cu toate acestea, există dezavantaje în ceea ce privește eliberarea lucrătorilor talentați și calificați în timpul concedierilor. Moralul, productivitatea și angajamentul lucrătorilor care nu sunt concediați sunt contestați după o concediere, fără a menționa impactul pe care concedierile îl au asupra economiei.
Pierde talentul talentat
Angajatorii pierd lucrători talentați ale căror niveluri de calificare ar putea să nu le înlocuiască în următoarele săptămâni sau luni. Centrele pentru afaceri mici și dezvoltare tehnologică din Missouri estimează că costă aproximativ 3.700 de dolari pentru a înlocui un angajat care a câștigat un salariu minim. După ce companiile efectuează concedieri, trebuie să plătească bani pentru a recruta, a instrui și a dezvolta noi lucrători.
procese
Nu este neobișnuit ca lucrătorii să citeze pretenții de discriminare, hărțuire și alte acte ilegale împotriva angajatorilor după ce au fost concediați. Potrivit unui articol din februarie 2009 din "New York Times", numărul lucrătorilor concediați care au depus un proces împotriva foștilor lor angajatori a crescut cu 15% în 2008, în timpul recesiunii. Costul de a apăra aceste procese, chiar dacă angajatorul câștigă cazurile judiciare, poate ajunge la mii de dolari. În cazul în care un număr mare de angajați își pierd locul de muncă, lucrătorii concediați se pot uni împreună și pot depune o acțiune în justiție împotriva unui fost angajator. Dacă muncitorii concediați câștigă astfel de procese, angajatorii pot cheltui milioane de euro în taxe de decontare și plăți.
Impact economic
Atunci când angajatorii concediază un număr mare de muncitori, economia suferă deoarece acești lucrători nu pot să-și pună banii înapoi în economie achiziționând bunurile așa cum au făcut înainte de a fi concediați. În plus, concedierile determină creșterea numărului de persoane care solicită și primesc prestații de asigurări de șomaj, fapt care poate determina ca departamentele de stat să muncească sau să scape din fondurile pentru asigurări de șomaj. Guvernul federal ar putea fi nevoit să folosească banii contribuabililor pentru a plăti prelungirile pentru prestațiile de asigurări de șomaj.
Moral mai mic
Lucrătorii care rămân în organizații în care se desfășoară concedieri ar putea începe să simtă că locul lor de muncă este, de asemenea, în pericol. Mulți dintre angajații rămași se pot simți întristați de faptul că oamenii de care lucrau de ani de zile au fost eliberați din organizație. Acest lucru poate reduce moralul și crea sentimente de neîncredere față de conducere.
Probleme de atragere a noilor recruți
Pe măsură ce vestea disponibilizărilor organizaționale ajunge la mass-media și se prezintă la televiziune, la Internet și în articole din ziare și reviste, poate deveni o provocare pentru organizații să atragă muncitori calitativi după ce își pot angaja din nou financiar. Lucrătorii ar putea simți că organizațiile nu-i pot oferi securitate la locul de muncă și, prin urmare, au renunțat la angajarea în cadrul organizațiilor. În cazul în care concedierile sunt gestionate prost (de exemplu, lucrătorii nu au primit notificările necesare pentru ajustarea lucrătorilor și notificarea privind notificările privind reparațiile), este posibil ca lucrătorii să nu vrea să lucreze la organizații, deoarece nu au încredere în echipele lor de conducere. Acest lucru poate determina talentul unei organizații să devină stagnat, un factor care poate avea un impact negativ asupra liniei de bază.
