Studierea angajaților pentru a-și măsura satisfacția în muncă îi ajută pe angajatori să judece morale în organizațiile lor. Rezultatele sondajului pot indica loialitatea și motivația angajaților, precum și domeniile companiei pe care muncitorii consideră că ar trebui să le îmbunătățească sau chiar să le elimine. Folosit corect, anchetele pot oferi angajatorilor informații valoroase despre cum să îmbunătățească productivitatea și profiturile.
Angajament angajament Sondaje
Sondajele de angajament măsoară numărul angajaților care sunt angajați în munca lor. Sondajele solicită angajaților întrebări despre relațiile lor cu managerii și supraveghetorii și dacă angajații se simt împuterniciți. Angajații care nu se simt angajați au mai multe șanse să rateze locul de muncă și să producă produse inferioare. O întrebare privind un sondaj de angajament ar putea fi: "Primesti feedback in timp util de la supervizor?
Sondaj de dezvoltare a angajaților
Studiile de dezvoltare vizează să determine dacă angajații consideră că se pot dezvolta profesional la o companie. Un sentiment de stagnare la locul de muncă poate duce la creșterea ratei de afaceri. Angajații care cred că există o oportunitate de creștere sunt mult mai probabil să rămână la companie. O întrebare referitoare la un sondaj de dezvoltare ar putea fi: "Vi sa dat instrumentele de care aveți nevoie pentru a vă îndeplini cel mai bine posibilul?
Sondaj de satisfacție direct
Studiile de satisfacție directă ajung direct la punctul de a cere angajaților cât de fericiți sunt cu slujba lor. Sondajele includ adesea un sistem de notare care evaluează nivelurile de satisfacție pe o scară de la 1 la 5. Anchetele pot ajuta la identificarea problemelor cu moralul și compensarea. O întrebare privind un astfel de sondaj ar putea fi: "Credeți că sunteți plătit corect pentru munca pe care o faceți?
Studii de îmbunătățire
Studiile de îmbunătățire sunt adesea folosite atunci când o companie are în vedere o schimbare a politicilor sau a condițiilor de muncă. Sondajul permite managerilor să se simtă pentru ce gândesc angajații despre o problemă înainte de a lua o decizie care ar putea duce la un nivel scăzut de moralitate. O întrebare privind un studiu de îmbunătățire ar putea fi: "Dacă ați putea alege între o creștere mai mare și mai mult timp de vacanță, care ați alege?
