Departamentul Departamentului Muncii, Divizia de salarii și ore, solicită angajatorilor să plătească salariile într-un mod precis și în timp util. Statul poate avea legi salariale care să includă când ar trebui plătite salariile. Angajatorii sunt obligați să stabilească un salariu regulat, cum ar fi săptămânal, biweekly sau semimonthly; prin urmare, neplata salariilor la timp este o încălcare a legii federale și de stat. Ca angajat, puteți lua măsuri pentru a remedia această situație.
Vorbiți cu Angajatorul
Dacă ați fost plătit fără plată - sau nu ați primit niciun salariu - în ziua plății, discutați cu angajatorul dvs. Este posibil să apară o eroare la procesarea salarizării sau dacă aveți un depozit direct, ar putea fi o problemă la banca dvs. Oferiți angajatorului șansa de a corecta problema înainte de a lua măsuri suplimentare. Dacă angajatorul dvs. a făcut greșeala și a făcut să plătiți comisioane bancare, acesta ar putea fi dispus să vă plătească salariile datorate plus costurile aplicabile.
Cerere salarială
Dacă angajatorul dvs. refuză să vă plătească salariul datorat, depuneți o cerere de salarizare la Departamentul pentru Muncă, Divizia de salarii și ore sau la departamentul de muncă al statului. În acest din urmă caz, urmați procedurile de depunere a unei creanțe salariale cu statul. Puteți accesa liniile directoare prin intermediul site-ului departamentului muncii de stat sau sunând la agenție. Agenția va informa angajatorul dvs. cu privire la cererea dvs. și îi va da șansa de a răspunde. Dacă angajatorul dvs. vă contestă cererea, statul va programa o audiere pentru dvs. și angajatorul dvs. pentru a participa. Dacă judecătorul este de acord cu afirmația dvs., ea poate să vă ordone angajatorului să vă plătească salariile, daunele lichidate și, în funcție de stat, o pedeapsă de așteptare de până la 30 de zile. Lichidările daunelor pot fi egale cu suma salariilor neplătite și sunt numite și plăți dublu înapoi
Acțiune în instanță
Puteți depune o plângere în instanță de mică revendicare dacă nu depuneți o plângere salarială. Această metodă este deosebit de eficientă pentru colectarea plăților pe care o plată ar putea să nu o acopere, cum ar fi plățile de concediu și de vacanță. Verificați-vă cu statul dvs. pentru limita de revendicare înainte de a depune o plângere mică. Dacă este necesar, angajați un avocat pentru ocuparea forței de muncă. Instanța vă poate ordona angajatorului să vă plătească salariile, daunele și costurile pentru avocați / judecători.
consideraţii
Legea federală vă permite până la doi ani să vă depuneți salariile înapoi și trei ani dacă angajatorul dvs. a încălcat în mod intenționat legea. Dacă sunteți angajat rezident, contactați departamentul de muncă al statului pentru legile salariului final. Statul poate solicita plata imediat după separare sau până la următoarea zi de plată programată regulat.
