Atunci când un angajat salariat, scutit, cheamă bolnav, regulile privind plata se complică. Cei mai mulți angajați salariați sunt scutiți de regulile din Legea privind standardele muncii corecte privind orele suplimentare; cu toate acestea, regulile se referă la ceea ce este corect și necorespunzător atunci când vine vorba de deduceri pentru angajații salariați, scutiți. Angajații salariați - cei considerați scutiți - pot decola o zi parțială pentru o perioadă de boală și nu au plătiți salariul, dar atunci când decolează o zi întreagă, angajatorul lor are dreptul să deducă salariul integral pe salariu.
Angajați salariați
Suma salarială este de obicei menționată ca sumă anuală plătită salariaților; cu toate acestea, unii angajatori - în special unele agenții guvernamentale de stat - se referă la sumele salariale în ceea ce privește compensațiile lunare. Indiferent de modul în care salariul este calculat sau declarat, angajații salariați sunt compensați pe baza experienței profesionale, a expertizei, a calificărilor și a capacității lor de a-și îndeplini funcția.
Natura muncii salariale
Angajații salariați au controlul asupra modului în care îs, i îndeplinesc responsabilitățile și, prin urmare, nu au obligația de a fi dedus din plată pentru câteva ore pe care le-ar putea lua în decursul zilei. Angajații nu pot deduce din salariul salariatului angajat atunci când absența - pentru boală, timp bolnav sau motive personale - este pentru o zi parțială.
Angajații salariați sunt așteptați să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, chiar dacă este nevoie de mai mult de 40 de ore tipice într-o săptămână de lucru. Datorită naturii muncii și responsabilităților lor, mulți angajați salariați lucrează adesea mai mult de 40 de ore pe săptămână. Aceștia sunt scutiți deoarece locurile de muncă le obligă să utilizeze judecata independentă, discreția și sunt implicați fie în operațiunile sau în conducerea angajaților lor.
Judecata independentă cu care își îndeplinesc atribuțiile de serviciu se extinde și la modul în care și când își îndeplinesc atribuțiile. De exemplu, dacă un angajat salariat este anunțat luni că este responsabil pentru întocmirea unui raport până la închiderea activității vineri, poate decide să lucreze în timpul orelor normale de lucru sau să lucreze la raport în timp ce este acasă câteva zile. Prin urmare, dacă este îmbolnăvită marți după-amiază, ea folosește judecata independentă pentru a determina cum va completa raportul care urmează să se desfășoare vineri. Descoperirea unei după-amiezi din cauza bolii nu va duce la pierderea salariului pentru cele patru ore în care este plecată de la locul de muncă.
Departamentul de Muncă al SUA afirmă: "Deducerile pentru absențe parțiale de zi în general încalcă norma bazată pe salariu, cu excepția celor care apar în prima sau în ultima săptămână a angajării unui angajat scutit sau pentru concediu fără plată în temeiul Legii familiei și concediului medical".
Concediu platit
Majoritatea angajatorilor acordă salariaților salariate și orare prestații cu timp liber plătite (PTO), ceea ce înseamnă că aceștia pot să-și ia timp liber pentru concediu și timp rănit în conformitate cu politica PTO a companiei. Politicile PTO acordă angajaților o anumită perioadă de timp și, ori de câte ori un angajat este plecat de pe vacanță, motive personale sau boală, angajatorul deduce acel timp de la banca PTO a angajatului.
Deoarece angajații orari sunt plătiți în funcție de numărul de ore lucrați, angajatorul deduce numărul de ore pentru o zi parțială în care un angajat orar are nevoie de timp liber pentru boală. Pe de altă parte, deoarece un angajat salariat nu este compensat în funcție de numărul de ore lucrate, angajatorul nu poate deduce numărul de ore pentru o zi parțială atunci când un angajat salariat își ia un loc de muncă.
Atunci când fie un angajat orar, fie un angajat salariat are întreaga zi liberă de muncă, ziua respectivă este dedusă din banca PTO a angajatului. Dacă salariatul a epuizat tot timpul într-o bancă pentru PTO, angajatul orar are o plată integrală dedusă din salariul său, iar salariatul care nu mai are PTO are valoarea echivalentă a plății de o zi dedusă din salariul său.
Sick Pay pentru salariați, salariați scutiți
Potrivit Departamentului Muncii din S.U.A., agenției federale care impune FLSA, angajatorii pot face o deducere din salariul salariatului, scutit de salariu. Departamentul afirmă: "Un angajator poate deduce din salariul unui salariat scutit de absențele întregii zile datorate bolii, cu condiția ca deducerea să se facă în conformitate cu un plan, o politică sau o practică bona fide de a oferi prestații de înlocuire a salariilor pentru astfel de absențe. "Planul, planul, politica sau practica de bună credință" la care se referă departamentul este politica PTO. Deși această regulă permite unui angajator să deducă salariul de la salariul unui salariat, scutit de salariu, pentru o zi întreagă; cu toate acestea, angajatorii nu pot deduce plata pentru absențe parțiale în zilele de odihnă.
Singura dată în care un angajator poate deduce plata salarială parțială de la un salariu scutit al salariatului este pentru concediul intermitent acoperit de Legea familiei și concediului medical (FMLA). Angajații salariați care iau concediu în cadrul FMLA pentru mai puțin de o zi întreagă pot să-și reducă salariul pe o bază proporțională pentru timpul absent de la muncă datorită concediului FMLA.
