Piețele muncii joacă un rol major în modul în care economiile funcționează și se dezvoltă. Moderația salariilor, care a fost deosebit de populară în întreaga Europă la sfârșitul secolului al XX-lea, se referă la o politică de menținere a salariilor lucrătorilor într-un ritm lent de creștere, uneori puțin peste ritmul inflației. Sindicatele, guvernele și liderii industriali pot solicita moderarea salarială ca mijloc de a obține o stabilitate economică mai mare sau un avantaj competitiv.
Ocuparea forței de muncă
Cel mai mare efect pozitiv teoretic al moderării salariilor este reducerea șomajului. Prin reducerea creșterilor pe care muncitorii actuali le primesc, întreprinderile au mai mulți bani pe care să le cheltuiască pentru extinderea forței de muncă. Modificarea salariilor împiedică, de asemenea, muncitorii să atingă niveluri superioare ale salariilor care le fac ținte atunci când o afacere trebuie să reducă costurile pentru a-și menține profitul. Reducerea șomajului înseamnă că guvernele plătesc mai puține prestații de șomaj, consolidând programele de asistență socială.
umflare
Modificarea salariilor este, de asemenea, legată direct de inflație, care este creșterea prețurilor care apare în mod natural într-o economie în anumite condiții. Lucrătorii care fac parte dintr-o economie cu o politică de moderare a salariilor au redus puterea de cumpărare, ceea ce împiedică comercianții să crească prețurile mărfurilor dincolo de nivelurile pe care clienții le pot permite. Prețurile scăzute pentru consumatori se traduc în stabilitate economică și consolidează o monedă în raport cu alte valute de consum, în care inflația determină creșterea prețurilor.
Concesiuni ale Uniunii
Sindicatele trebuie să fie de acord să depună eforturi de moderare, care contravin unor obiective ale uniunii, cum ar fi creșterile garantate ale salariilor pentru salariați și salariile echitabile în întreaga industrie. Cu toate acestea, moderarea salariilor nu înseamnă că salariile lucrătorilor se îngheață. În schimb, lucrătorii înregistrează creșteri ale salariilor care ar putea fi mai lent decât ceea ce ar primi în cadrul unui sistem neregulat. Aceasta înseamnă scăderea puterii de cheltuieli pentru lucrători, deși o inflație mai lentă poate atenua efectele unor câștiguri reduse.
Competitivitatea globală
Strategia de moderare a salariilor poate ajuta o economie sau o regiune economică să concureze favorabil împotriva altor economii din alte părți ale lumii. Aceasta se datorează, în parte, efectului mai direct al moderării salariilor asupra inflației. De exemplu, moderarea salariilor în Europa, care menține prețul bunurilor europene scăzute, face mărfurile mai atractive pentru consumatorii americani, care compară mărfurile europene cu bunurile interne care sunt supuse unor prețuri în creștere de la inflația americană. Aceasta conduce la o schimbare a balanței comerciale, întrucât americanii caută mai multe bunuri cu costuri reduse din Europa, adăugând bani economiei europene.
