Atunci când conduceți o zi de îngrijire, este important să încheiați un contract între dvs. și angajați, precum și un contract între îngrijirea de zi și părinți. Contractul de angajat este ca orice contract de angajat standard, cu prevederea suplimentară că angajații mențin CPR pentru copii și copii și certificări de prim ajutor și că nu au comis un act criminal împotriva copiilor. Contractul părinte trebuie să contureze parametrii de scăpare, de ridicare și de boală / vătămare.
Contractul părinte
Specificați intervalul de timp în care copilul poate fi abandonat, de exemplu, între orele 8 a.m. și 8:30 a.m. Astfel, personalul dvs. poate fi pregătit să asimileze copiii.
Descrieți ce responsabilități are părintele în ceea ce privește furnizarea de îmbrăcăminte adecvată la vreme rece, gustări, vitamine și alte elemente.
Stabiliți dacă îngrijirea de zi va administra medicamente copiilor și, dacă da, va schița exact ce vor fi procedurile și politicile. De exemplu, puteți cere ca părintele să scrie și să semneze un anunț care să specifice exact ce doză, de câte ori pe zi, pentru câte zile, trebuie administrată medicamentul. Sau puteți evita hassle-ul insistând ca copilul să rămână acasă în timpul tratamentului.
Detaliile privind procedura în cazul în care copilul este rănit. Scrieți în limba contractuală care stipulează că părintele este de acord cu acest mod de acțiune în caz de vătămare corporală.
Descrieți procedurile de disciplină, cum ar fi dacă veți pune copilul în timp și în ce condiții poate fi expulzat copilul din îngrijirea de zi.
Descrieți ce zi a plății săptămânii este datorată, ce penalități de întârziere sunt și cât de mult percepeți dacă un copil este lăsat în îngrijirea de zi după ora închiderii, de exemplu, 0,50 USD pe minut după ora 6:00.
Descrieți liniile directoare de ridicare cu o atenție deosebită acordată dacă copilul poate fi luat de o altă persoană decât cea care a abandonat copilul. Unii părinți aranjează programe, astfel încât un babysitter sau o mătușă își alege copilul în după-amiaza; alți părinți au divizări de custodie. Descrieți în contract ce dovezi aveți nevoie pentru a elibera copilul unui alt adult decât cel care semnează contractul.
Contracte de angajați
Menționați că angajatul lucrează la voință, ceea ce vă oferă autoritatea de a înceta angajatul fără motiv în orice moment. Acest lucru vă va proteja de procesele de încetare a abuzurilor.
Introduceți o clauză care stipulează că angajatul trebuie să mențină certificările CPR valabile și actuale și certificările de prim ajutor aplicabile sugarilor și copiilor. Detaliați dacă angajatorul sau angajatul este responsabil pentru plata pentru această formare și rețineți că angajatul este responsabil pentru a prezenta dovada certificării.
Asigurați-vă că angajatul consimte să vă supună unei examinări anuale a detectivilor sexuali și să precizați dacă dvs. sau angajatul va plăti costul efectuării unei căutări prin intermediul bazei de date de contravenienți sexuali. Acest cost variază în funcție de stat, dar de obicei rulează între 10 și 25 USD per persoană.
