Angajații care se simt prost tratați sau discriminați depun adesea plângeri la departamentul de resurse umane al angajatorului lor. Persoanele care scriu scrisori privind plângerile HR trebuie să-și exprime nemulțumirile în mod clar dacă doresc ca societatea să își rezolve problemele. Cele mai multe departamente de resurse umane solicită angajaților să depună plângeri în formă scrisă. Înregistrările scrise ajută ambele părți în cazul în care problemele se escaladă și se termină în instanță. Plângerile verbale sunt mai greu de abordat, iar persoanele care se plâng numai verbal au riscul ca angajatorul să își ignore preocupările.
Conectați-vă la computer și deschideți un program de procesare a textului. Rapoartele legate de HR vor apărea neprofesionale și uneori sunt greu de citit. Puneți numele dvs. complet, adresa, adresa de e-mail și numărul dvs. de telefon în partea de sus a paginii. În partea inferioară a paginii, listați numele companiei și adresa și sub ea introduceți data. Adresați-vă scrisoarea "Către cine este interesat".
Scrieți un scurt paragraf sumar care detaliază natura plângerii dumneavoastră. Dacă credeți că ați fost discriminat, specificați tipul de discriminare pe care ați suferit-o. Denumiți persoana sau persoanele care fac obiectul plângerii dvs. Dacă sunteți nemulțumit de o politică generală a companiei, menționați în mod specific politica și, dacă este cazul, data la care a intrat în vigoare.
Scrieți corpul principal al scrisorii ca o narațiune, inclusiv succesiunea evenimentelor care au culminat cu scrisoarea dvs. de plângere. Menționați date specifice în ordinea și acțiunile succesive ale dvs. și ale altora care sunt relevante pentru plângerea dvs.
Încheiați scrisoarea dvs. prin explicarea acțiunii pe care o considerați departamentul HR. Dacă doriți un transfer intern sau o întâlnire de mediere cu șeful dvs., trebuie să menționați acest lucru în scrisoare. Mulțumiți cititorului în avans pentru a vă adresa preocupările dvs. Sfârșit cu o semnătură adecvată, cum ar fi "Cu stimă" sau "Salutări". Imprimați două copii ale scrisorii, una pentru departamentul HR și una pentru înregistrările dvs.
Trimiteți scrisoarea dvs. sau trimiteți-o personal unui reprezentant HR. Împreună cu scrisoarea, furnizați reprezentantului resurselor umane copii ale documentelor justificative, cum ar fi e-mailuri, memorii sau plăți de salariu.
sfaturi
-
Comisia pentru oportunități egale în materie de ocupare a forței de muncă se ocupă de plângerile privind discriminarea la locul de muncă la nivel federal. Angajatorii cu 15 sau mai mulți angajați trebuie să respecte legile federale antidiscriminare. Dacă angajatorul dvs. nu adresează o plângere care se referă la o formă de discriminare acoperită, puteți depune o plângere EEOC în termen de 180 de zile de la data producerii actului discriminatoriu. EEOC investighează cazurile de discriminare legată de handicap fizic sau mental, vârstă, culoare, rasă, religie, sex sau origine națională. Multe state au, de asemenea, legi anti-discriminare.
