O evaluare a locului de muncă determină valoarea sa față de alte locuri de muncă dintr-o companie sau dintr-o industrie. În mod ideal, descrierea postului definește abilitățile și experiența necesară pentru îndeplinirea sarcinilor, indiferent de cine lucrează. Efectuați evaluări de locuri de muncă din mai multe motive, printre care să vă asigurați că salariații dvs. primesc remunerare egală pentru muncă egală și pentru a aborda inegalitățile rasiale, sexuale, de vârstă sau alte discriminări.
Istorie
În Statele Unite, oportunitatea egală de angajare în funcție de rasă și sex a fost în vigoare de la trecerea titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964 și din Legea privind egalitatea salariilor din 1963. În ciuda acestei legislații, mulți oameni încă muncesc la rate de salarizare mai mici și mai puține șanse de avansare decât colegii lor. Pentru a stabili problemele de discriminare salarială, locurile de muncă pot fi evaluate și comparate pe baza abilităților, cunoștințelor, responsabilității și condițiilor de muncă necesare pentru finalizarea lucrărilor.
Funcţie
Politicile de plată-capital sunt stabilite la nivel federal, de stat, local sau de companie. O evaluare a locului de muncă servește pentru clasificarea muncii în cadrul unei companii. Studierea salariilor asociate locurilor de muncă și a persoanelor care completează lucrarea vor dezvălui inechități care pot fi apoi abordate. În mod tradițional, locurile de muncă care necesită efort fizic (locurile de muncă deținute de bărbați) au fost evaluate mai mult decât rolurile de serviciu (de obicei deținute de femei), dar ambele joacă un rol important în succesul unei companii. Evaluările de locuri de muncă expun aceste neconcordanțe.
Tipuri
Evaluările de locuri de muncă sunt clasificate ca rang de locuri de muncă, comparare, benchmarking sau potrivire. Clasarea implică ordonarea locurilor de muncă pe baza timpului de serviciu la locul de muncă. În comparație cu evaluarea postului, examinați funcțiile funcției în perechi pentru a descoperi asemănări și discrepanțe. Benchmarking-ul presupune compararea unei descrieri a postului companiei cu un standard industrial. Când se potrivesc lucrările, stabiliți un sistem punct pentru a determina un scor pentru fiecare loc de muncă. Apoi, analizați locurile de muncă în raport cu semnificația lor în compania dvs. Aceste tehnici pot fi utilizate împreună pentru a efectua o evaluare robustă a locului de muncă la compania dvs.
consideraţii
Evaluările de locuri de muncă pot fi efectuate prin intermediul chestionarelor sau interviurilor sau prin scrierea unor descrieri de locuri de muncă pentru comparație. Menținerea anonimatului pentru a asigura o abordare nestatornică este o cheie a succesului. Verificarea locurilor de muncă pentru a asigura salarizarea egală este un proces consumator de timp și obositor, necesitând o atenție sporită la detalii. Există adesea implicații juridice, deci aveți grijă să faceți o treabă amănunțită care poate fi apărată.
Prejudecăți
Evaluările de locuri de muncă nu sunt destinate să abordeze evaluarea persoanelor care finalizează activitatea sau să prezică realizările angajaților. În schimb, utilizați tehnici de management al performanței și de evaluare pentru a evalua obiceiurile de lucru ale angajaților și capacitatea de a finaliza munca în mod fiabil și eficient, care să se alinieze viziunii strategice a companiei.
