Asigurarea de despăgubire a lucrătorilor este o politică pentru proiectarea lucrătorilor dacă este vătămată la locul de muncă. Un antreprenor independent nu este un angajat. O întreprindere care angajează contractori independenți nu este obligată să transporte asigurări de compensații pentru lucrători în numele contractorilor independenți. Este important să remarcați diferența dintre un angajat și un antreprenor independent pentru a vă asigura că guvernul nu decide că antreprenorii dvs. independenți sunt angajați, rezultând imense amenzi și sancțiuni pentru angajator.
Sancțiuni și amenzi
Guvernul federal oferă îndrumări stricte pentru a testa dacă un contractor independent ar putea fi de fapt un angajat. O companie care angajează un antreprenor independent, mai târziu considerată angajat într-un audit efectuat de guvern - stat sau federal - trebuie să plătească impozite; orele suplimentare, dacă sunt efectuate; și sancțiuni pentru clasificarea pe cineva ca antreprenor independent când era într-adevăr un angajat. Acest lucru are ca rezultat o monitorizare sporită și auditarea continuă a practicilor de afaceri ale companiei de-a lungul mai multor ani în ceea ce privește politica sa de angajare a contractorilor independenți.
Testul Litmus
Reglementarea generală utilizată de guvernul federal pentru a spune diferența dintre un contractant independent și un angajat este modul în care compania gestionează cele două; clienții care angajează contractori independenți pot direcționa rezultatul muncii contractorului independent, dar nu și ce anume și cum anume încheie lucrările contractantul independent. Dacă compania poate să-i spună lucrătorului ce trebuie să facă și cum să facă acest lucru, guvernul consideră că acesta este un angajat. În acest caz, lucrătorul cere un salariu și un tratament ca salariat, care include acoperirea compensațiilor lucrătorilor și aceleași beneficii disponibile altor salariați.
Alti factori
Alți factori care trebuie luați în considerare în relația dintre un antreprenor independent și o companie este modul în care se înființează aranjamentul financiar dintre cele două. Dacă anumite aspecte ale muncii lucrătorului sunt controlate de companie, inclusiv dacă lucrătorul primește cheltuieli rambursate, iar compania furnizează spațiu de lucru, unelte și bunuri, atunci lucrătorul este un angajat și nu un antreprenor independent. Lucrătorul în acest scenariu trebuie să fie acoperit de asigurarea de compensare a lucrătorilor.
Clasificarea contractorilor independenți
În conformitate cu regulile interne ale Serviciului de venituri, contractantul independent are capacitatea de a îndruma munca pe care o efectuează, cum îl completează și perioadele în care lucrează - nu angajatorul. Contractorul independent primește plata pentru munca realizată fără reținere fiscală. Contractorii independenți sunt pe deplin responsabili pentru plata propriilor taxe, livrări, materiale și trebuie să ofere propriul lor spațiu de lucru. Ei trebuie să fie capabili să lucreze pe propriul program și nu pe cea dictată de o companie. Cu toate acestea, societatea trebuie să furnizeze contractantului independent o declarație fiscală de 1099 la sfârșitul anului fiscal, care indică suma totală plătită contractantului independent în cursul anului fiscal.
