Recrutorii folosesc o varietate de opțiuni pentru a găsi candidați potențiali de locuri de muncă atunci când există o deschidere de locuri de muncă. Recrutorii combină metodele tradiționale de recrutare, cum ar fi anunțurile de ziare sau agenții de ocupare a forței de muncă, cu metode moderne, cum ar fi recrutarea pe Internet. Internetul oferă noi opțiuni recrutorilor care caută candidați calificați pentru a ocupa locuri de muncă deschise. Mai mulți solicitanți de locuri de muncă navighează pe forumurile de carieră online pentru a găsi oportunități de angajare care se potrivesc setului lor de calificare. În timp ce recrutorii își intensifică utilizarea internetului, trebuie să ia în considerare punctele forte și punctele slabe ale acestei tehnologii.
Cresterea selectiei
O puternică forță de recrutare pe Internet implică o selecție sporită a candidaților la locul de muncă. Internetul ajunge la oameni din întreaga lume. Pe măsură ce mai mulți oameni văd posturile de locuri de muncă, candidații mai calificați se aplică. Postările de locuri de muncă nu se mai confruntă cu limitările geografice impuse prin recrutarea în ziarele locale sau cu agențiile locale de ocupare a forței de muncă. Pe măsură ce mai mulți candidați se adresează pentru funcții deschise, recrutorul beneficiază de un număr mai mare de candidați. Recrutorul alege cel mai calificat candidat din întregul grup de solicitanți.
Scanare automată
O altă forță a recrutării pe Internet presupune utilizarea tehnologiei pentru a examina solicitanții. Mulți solicitanți nu dispun de calificările necesare pentru a-și îndeplini responsabilitățile. Recrutorii trebuie să monitorizeze solicitanții să se concentreze asupra celor care se califică pentru această poziție. Recrutarea pe Internet permite recrutorului să programeze software-ul pentru a elimina candidații care nu au calificările minime. Recrutorul primește apoi o listă de candidați care îndeplinesc calificările minime. Procesul manual de revizuire și de screening pentru fiecare solicitant este eliminat.
Bună candidați alunecă prin fisuri
O slăbiciune a recrutării pe Internet implică pierderea unor candidați buni, ca urmare a tehnologiei. Unii solicitanți calificați de locuri de muncă nu au acces la Internet și niciodată nu răspund la postările online de locuri de muncă. Recrutorul ratează oportunitatea de a lua în considerare acești candidați. Alți candidați nu au calificări educaționale, dar oferă calificări pentru experiența de viață. Programele de screening automate elimină acești candidați deoarece nu îndeplinesc standardele minime de educație.
Respondent copleșitor
O altă slăbiciune a recrutării pe Internet decurge din numărul copleșitor de răspunsuri la postarea unui loc de muncă. Solicitanții de locuri de muncă din întreaga lume pot accesa postarea postului.Întrucât acești solicitanți se adresează, ei aduc potențialul pentru un grup de candidați care nu pot fi manevrați. Recruiterul se confruntă cu sarcina de a examina manual fiecare dintre candidați pentru a determina care candidați să ia în considerare pentru procesul de interviu.
