Toate societățile sunt obligate prin legea federală să-și desemneze angajații ca fiind scutiți sau ne-scutiți în conformitate cu Legea privind standardele muncii. De asemenea, cunoscut sub numele de FLSA, legea a fost inițial adoptată în 1938 pentru a proteja drepturile lucrătorilor, a stabili salariul minim și a reglementa plata orelor suplimentare. Modificat adesea pentru a reflecta legile actuale ale afacerilor, FLSA acoperă angajați cu normă întreagă și part-time și stabilește criterii pentru lucrătorii salariați.
Angajații care nu sunt scutiți
Angajații care nu sunt scutiți sunt numiți astfel deoarece nu sunt scutiți de legile FLSA. Angajații care nu sunt scutiți se plătesc pe oră și se bucură de orele suplimentare plătite pentru orele lucrate de peste 40 de ore pe săptămână, la cel puțin o jumătate de salarizare normală pe oră. Unele state și companii pot avea variații permise de FLSA, cum ar fi creșterea salariului minim, diminuarea desemnării orelor de lucru cu normă întreagă și politicile mai generoase privind orele suplimentare, dar trebuie cel puțin să respecte minime stabilite de lege.
Angajați scutiți
Angajații scutiți sunt aceia care sunt scutiți de legile privind orele suplimentare ale FLSA, dar trebuie să respecte criteriile de clasificare FLSA: Angajații scutiți trebuie plătiți cu o bază salarială de cel puțin 23.600 dolari pe an, lucrează în tipuri de posturi definite de FLSA și nu primesc în general ore suplimentare. Aceste posturi sunt de obicei în posturi de vânzări, administrație, management, supraveghere, executive și alte posturi, așa cum sunt definite de FLSA. Decizia de a clasifica orice angajat ca fiind scutită este în mare măsură de către compania angajatoare, atâta timp cât sunt respectate liniile directoare FLSA.
Beneficiile angajării fără excepție
Beneficiile locurilor de muncă care nu sunt scutite variază în funcție de locul de muncă și de industrie, în special în cazul în care orele suplimentare pentru angajații cu normă întreagă sunt abundente. În industria prelucrătoare, în servicii și în alte industrii în care orele normale, sezoniere sau periodice sunt normele, angajații pot adăuga substanțial la salariile lor. Angajații care nu sunt scutiți beneficiază și de faptul că au FLSA pe latura lor, în cazul în care angajatorul lor nu se joacă - sau nu plătește - prin reguli.
Dezavantaje ale locurilor de muncă care nu sunt scutite
Orice ore orare regulate sau periodice pentru orice angajat care nu este scutită nu este garantată și nici mandatată de FLSA sau de orice altă lege, cu excepția, eventual, în anumite cazuri care implică contracte sindicale. În perioadele de încetinire a activității, lucrătorii care sunt obișnuiți să plătească ore suplimentare regulate pot întâmpina câteodată dificultăți financiare.
