Salariile angajaților și costurile aferente reprezintă, împreună, una dintre cele mai mari cheltuieli pentru multe întreprinderi, iar când cheltuielile încep să scadă, nu este neobișnuit ca proprietarii și managerii să facă reduceri în acest domeniu tocmai pentru că este atât de mare. Acest lucru poate conduce însă la lipsa de personal, ceea ce cauzează mult mai multe probleme pentru o întreprindere. Orice decizie de reducere a personalului sub niveluri optime ar trebui să fie luată numai cu o înțelegere clară a consecințelor negative ale lipsei de personal.
understaffing
O companie lipsită de personal nu are suficient angajați pentru a acoperi volumul de muncă obișnuit și pentru a-și îndeplini sarcinile de lucru în mod eficient. În unele cazuri, lipsa de personal este rezultatul provocărilor în găsirea de lucrători adecvați, dar în altele este intenționat din cauza măsurilor de reducere a costurilor. Indiferent de motiv, totuși, sarcina care nu are suficientă personalitate se încadrează mai ales pe umerii lucrătorilor existenți, care trebuie să-și asume pragul.
Exhausția muncitorilor
Lucrătorii individuali dintr-o unitate care nu au personal suficient sunt obligați să efectueze mai multă muncă decât este asociat în mod obișnuit cu locurile lor de muncă. Acest lucru duce la oboseală excesivă și epuizare fizică. care, la rândul său, conduc la o scădere a productivității. Lucrătorii obosiți care încearcă să lucreze mai repede pentru a îndeplini cotele sunt deseori predispuși la accidente. În plus, deoarece se pune accentul pe respectarea termenelor și a cotelor, creativitatea angajaților și declinul ingenuității, ceea ce reprezintă o problemă reală pentru firmele care se bazează pe competențele de rezolvare a problemelor angajaților. În cele din urmă, clienții dvs. de multe ori nu vor primi asistență în timp util și adecvat, astfel încât serviciul general pentru clienți suferă.
Moralul scazut
Moralul scăzut este o altă problemă comună asociată cu lipsa de personal în cadrul unei afaceri. De-a lungul timpului, deoarece angajații existenți își pierd speranța că se vor scuti de condițiile de muncă excesiv de opresive, ei devin adesea nemulțumiți de management și de locul de muncă în general. Nivelul scăzut de moralitate îi determină pe angajați să ia mai multe zile libere de muncă, să nu respecte termenele și să își piardă interesul pentru locurile lor de muncă. Acești factori conduc la o productivitate globală mai scăzută.
cifra de afaceri
Unul dintre cele mai grave efecte posibile ale scăpării de personal într-o afacere este cifra de afaceri bruscă, rezultatul angajaților demoralizați care părăsesc afacerea pentru pășuni mai verzi. O rată ridicată a cifrei de afaceri este o problemă costisitoare pentru o afacere. Compania trebuie să plătească pentru recrutarea și formarea de noi angajați. O scădere bruscă a personalului existent poate exacerba problema deja existentă în materie de personal. Într-un caz extrem, cifra de afaceri excesivă într-un loc de muncă deja lipsit de personal poate duce la oprirea operațiunilor.
