În lumea corporatistă, deoarece majoritatea oamenilor caută o muncă stabilă și pe termen lung, nu este întotdeauna practic să angajeze angajați pentru perioade extrem de scurte sau poate fi lipsă de lucrători experimentați și calificați. În aceste cazuri, uneori este mai logic ca o companie să găsească lucrători prin contracte de închiriere a angajaților. Aceste acorduri obligatorii din punct de vedere legal au beneficii atât pentru angajator, cât și pentru angajați, dacă sunt puse în aplicare în mod corespunzător.
Definiție
După cum explică Antreprenorul, contractele de închiriere a angajaților sunt contracte prin care o companie primară "închiriază" angajați unei afaceri. În acest sens, angajații sunt tratați ca o resursă care trebuie distribuită după cum este necesar. În aceste contracte, societatea principală este responsabilă pentru majoritatea aspectelor legate de ocuparea forței de muncă, cum ar fi raportarea salariilor și a impozitelor, în timp ce întreprinderea căreia îi sunt angajați angajații are grijă de salarizare și gestionează munca angajaților.
Cuprins
Exemple de contracte de închiriere a angajaților de la Glaucoma Mobile Service, Inc și William Hill Keever de la Facultatea de Drept Cumberland arată că conținutul contractului de închiriere a unui angajat include toate serviciile pe care angajatul trebuie să le furnizeze angajatorului. Contractul de închiriere a angajaților dictează, de asemenea, ce resurse sau forme de despăgubire angajatorul trebuie să le acorde angajatului. Ca orice alt contract de închiriere, contractele de închiriere a angajaților precizează, de asemenea, durata de timp stabilită pentru relația angajat-angajator.
Dezavantaje
În temeiul acordurilor de închiriere a angajaților, angajatorii pot avea un timp mai dificil de a termina sau de a înlocui lucrătorii care se dovedesc a fi necorespunzători mediului de lucru în care sunt plasați, deoarece contractul obligă angajatorul să ofere o activitate salariatului pe întreaga durată a contractului. Angajamentele de închiriere a angajaților nu oferă angajatorilor nici o marjă de manevră în ceea ce privește menținerea angajaților, deoarece societatea principală are dreptul să nu reînnoiască contractul de închiriere a angajaților, iar angajații din punct de vedere tehnic nu se află sub incidența angajatorului.
avantaje
Angajamentele de închiriere a angajaților permit angajatorilor să acopere lipsa temporară a forței de muncă, în timp ce știu că angajații vor găsi o muncă suplimentară prin intermediul companiei primare, chiar după expirarea contractului de închiriere a angajaților. Antreprenorul subliniază, de asemenea, că lucrul cu o companie primară poate duce la costuri mai mici pentru articole precum compensarea lucrătorilor. În cele din urmă, deoarece compania principală are grijă de majoritatea sarcinilor administrative legate de angajați, angajatorul are mai mult timp liber să se dedice altor sarcini de afaceri, cum ar fi planificarea producției sau marketingul.
consideraţii
Majoritatea statelor solicită ca companiile de leasing să fie licențiate. În plus, chiar dacă angajatorul este liber de cele mai multe sarcini administrative legate de angajați, angajatorul este încă obligat să aibă grijă de bunăstarea angajaților. Astfel, angajatorii trebuie să facă o examinare amănunțită a companiilor de leasing pe care le utilizează pentru a se asigura că societatea de leasing are experiența și atitudinea adecvată de a trata angajații în mod corect conform acordului.
