Managementul performanței permite companiilor să revizuiască angajații și să determine cât de bine funcționează fiecare persoană în cadrul companiei. Un acord de performanță a angajaților deschide calea pentru companie și angajați pentru a stabili dorințe specifice înainte de procesul oficial de revizuire a angajaților.
Definit
Angajamentele de performanță ale angajaților ajută la stabilirea obiectivelor și obiectivelor semnificative, realizabile pentru un angajat. Acordul pune atât conducerea companiei, cât și angajații pe aceeași pagină în ceea ce privește așteptările legate de ocuparea forței de muncă. Acordul este adesea depășind o descriere a postului obișnuit.
Caracteristici
Majoritatea acordurilor de performanță vor stabili obiective și obiective specifice pentru angajați. De exemplu, obiectivele pot include creșterea vânzărilor cu 10%, obținerea unui bonus de nivel 2, rămânerea pozitivă în timpul situațiilor dificile de muncă și scăderea costurilor de exploatare cu două procente pentru trimestrul următor.
Scop
Companiile vor folosi adesea acordurile de performanță ale angajaților ca o modalitate de a încuraja angajații să își administreze propriile acțiuni. Deși poate fi o mișcare riscantă dacă angajatul are obiective care nu se potrivesc cu misiunea companiei, acesta poate permite un compromis între cele două părți care va consolida relația de lucru.
