Ce este liderul vizionar?

Liderii vizionari au un talent pentru a le inspira pe alții să acționeze pentru a crea un viitor mai bun și a rezolva probleme în noi moduri. Stilul lor de conducere creează entuziasm, impuls pozitiv și longevitate într-o organizație. Oamenii se bucură de lucru pentru liderii vizionari care doresc cu adevărat să-și atingă întregul potențial și să găsească un sens în munca lor. Spre deosebire de conducătorii care declanșează ordine pentru a-și forța angajații să facă performanțe, liderii vizionari inspiră, încurajează, împuternicesc și echipează membrii echipei. Vizionarii poartă multă pălărie cu ușurință și trăiesc cu caracter și convingere care rezultă într-o schimbare reală și pozitivă.

sfaturi

• Vizionarea vizionară creează viziune în jurul rezolvării unei probleme într-un mod inovator și apoi folosește această viziune pentru a se conecta la inimile oamenilor într-un mod care îi inspiră la acțiune.

Ce este liderul vizionar?

Când Nelson Mandela sa ridicat pentru ceea ce avea dreptate în ciuda închisorii, el a inspirat o viziune pentru o mai bună Africa de Sud. Când Steve Jobs a insistat asupra iPhone-ului, iTunes-ului și a altor produse Apple, a făcut-o cu o viziune mare despre ceva care nu fusese făcut niciodată înainte. Când Martin Luther King Jr. a organizat împotriva nedreptăților rasiale sau de clasă, a făcut acest lucru cu o viziune și convingerea că oamenii ar putea și s-ar uni în mod pașnic în viitor. În fiecare dintre aceste cazuri, liderii vizionari au inspirat oamenii să se implice cu ei în legătură cu o idee în care ei credeau pentru un viitor mai bun.

Vizionarea conducerii nu numai că dorește să rezolve o problemă, ci și să întrebe în mod repetat de ce o problemă trebuie rezolvată în primul rând. De exemplu, un lider de vânzări directe are o viziune de a construi o echipă mare pentru a genera venituri suficient de mari pentru a susține un orfelinat într-o națiune în curs de dezvoltare și pentru a oferi copiilor oportunități educaționale. Ea se întreabă de ce este important acest lucru de mai multe ori, până când ajunge la rădăcina a ceea ce o motivează: să-și onoreze valoarea iubirii și împuternicirii pentru toți. Această motivație rădăcină pentru viziunea ei este atât de puternică și puternică încât ea o aduce la lacrimi pe măsură ce o împărtășește.

În timp ce acest vizionar de afaceri își caută membrii echipei cu viziunea, ea îi relatează cu ei din valoarea ei pentru iubire și împuternicire. Ea le întreabă de ce doresc să lucreze și care sunt obiectivele lor și apoi le întreabă de ce până când vor ajunge în cele din urmă la propriile lor motive rădăcină, rădăcina care trage la inimile lor. Pentru o singură persoană, motivația este de a crea venituri familiale stabile pe care nu a crescut niciodată. În al doilea rând, este să se angajeze în activități de voluntariat cu supraviețuitori ai traficului, iar pentru altul, să tacă minciunile care încearcă să-i spună că nu poate realiza nimic bun. Toți se îmbogățesc cu valorile iubirii și împuternicirii care conduc viziunea liderului. Această motivație rădăcină este ceea ce îi face pe acești membri ai echipei să iasă din pat în fiecare zi pentru a lucra în mod consecvent, chiar și atunci când lucrurile devin greu și le leagă profund de viziunea liderului de a susține un orfelinat și de a educa copiii.

Un lider vizionar rămâne conectat la inimile membrilor echipei, rememorându-i de ce fac ceea ce fac atunci când au nevoie de un impuls moral, sărbătorește succese și sparge obiective mari în pași și rutine ale copilului realizabile. Viziunea, scopurile și pașii sunt afișați sau comunicați într-un mod pe care toată lumea îl înțelege, precum și înțelegerea direcției în care se îndreaptă. Spre deosebire de conducerea în stil push, care dictează ceea ce trebuie să facă oamenii, conducerea vizionară îi inspiră pe oameni să facă ceea ce nu-și pot închipui că nu fac. Acest tip de conducere cultivă energia și impulsul de neoprit care inspiră și celebrează cele mai bune din toată lumea din echipă.

Care este rolul unui vizionar?

Rolul final al vizionarului este acela de a fi persoana care inspiră schimbări și soluții într-o organizație, industrie sau lume. Vizionarii văd lucrurile în mod diferit și trebuie să poată comunica ceea ce văd în mod clar, precum și de ce este important. Competențele excelente de a vorbi sau de a scrie ajută la a picta o imagine a unui viitor mai bun decât realitatea noastră actuală, într-un mod care face ca oamenii să sară la bord și să insiste asupra faptului că fac parte din ceea ce se întâmplă.

Vizionarii îi antrenează pe cei din jurul lor pentru a afla cum visele lor se conectează cu viziunea mai largă. Ele se conectează cu inimile oamenilor și îi ajută să-și articuleze în mod clar visele, viziunile și scopurile proprii și pașii concreți necesari pentru a le atinge. În calitate de antrenor, vizionarii ar putea sugera tablouri vizuale, tabele de sărbători, cărți de dezvoltare personală și chiar să ofere apeluri de coaching liderilor cu promisiuni speciale. Vizionarul face acest lucru cu înțelegerea faptului că oamenii pe care îi călăuzește vor împărtăși aceste abilități cu alții în organizație, deoarece schimbările de viață și de afaceri sunt prea mari pentru a le păstra pe ei înșiși. Coaching-ul strategic îi ajută pe liderul vizionar să păstreze un moment înalt în organizație.

Vizionarii îndrumă alți vizionari să li se alăture în munca lor sau să-și ia locul când timpul este corect. Deoarece viziunea și valorile lor sunt mai importante decât ego-ul lor sau poziția personală, liderii vizionari nu sunt amenințați de alții care arată promisiune. În schimb, ei îi întâmpină pe alții, îi arătă corzi și îi învață să inspire pe alții prin împărtășirea experiențelor personale și construirea de relații. Liderii vizionari cred că oamenii merg mai departe împreună decât pot merge singuri.

Orice vizionar înzestrat înțelege că oamenii realizează mai mult atunci când eforturile lor sunt recunoscute și se simt apreciate. Ei celebrează mișcarea înainte în direcția viziunii. Unii lideri vizionari dețin întâlniri lunare pentru a sărbători realizările oamenilor pe parcursul lunii. Alții fac o practică de a-i face pe oameni să-i mulțumească pentru eforturile lor, oferind strigătele celor care au o experiență înaltă în compania socială sau mass-media socială publică sau prin trimiterea de cadouri. Liderii cu adevărat înzestrați recunosc că oamenii se simt apreciați în moduri diferite și astfel folosesc o varietate de metode pentru recunoașterea realizărilor.

În timp ce vizionarul de afaceri este motivat prin viziune și inspirându-i pe alții să acționeze, ea nu se blochează cu capul în nori și recunoaște importanța acțiunii. Scopul conectării cu ceilalți, comunicarea viziunii, inspirarea, susținerea și înveselirea lor, este de a obține rezultate în direcția viziunii. În inima ei de inimă, vrea să-și vadă visele și se cunoaște că viziunea se va împlini în acest proces. Singura modalitate de a face acest lucru este prin munca cotidiană și coerentă, așa că ea apare, face lucrarea și dă exemplul altora să facă același lucru.

Trăsături vizionare de urmărit

Vizionarii sunt schimbătoare de lumi, schimbătoare de industrie și schimbătoare de viață care împărtășesc câteva trăsături comune. Indiferent dacă sperăți să crească personal în conducerea vizionară sau să îndrumați pe cineva din compania dvs. să parcurgă acest rol, iată câteva trăsături de caracter care trebuie să caute și să încurajeze:

• Detalii orientate și conștiente: Pentru a fi un vizionar de afaceri eficient, conștientizarea este importantă. Trebuie să fii conștient de ceea ce se întâmplă pentru a crea ceva nou și diferit și apoi să rămâi conștient pentru a te asigura că lucrurile rămân pe drumul cel bun.

• inovatoare: Vizionarii sunt, prin natura lor, creativi și inovativi, deoarece găsesc soluții la problemele pe care nimeni altcineva nu le-a gândit pentru a crea un viitor mai bun decât sau diferit de ceea ce altcineva și-a imaginat. Ei sunt capabili să facă ceva cu nimic și să găsească resurse atunci când pare imposibil pentru alții.

• condamnat: Forjarea unei noi căi nu este ușoară sau pentru cei slabi de inimă. Un lider vizionar trebuie să aibă atât de multă convingere că refuză să se înclină din calea din fața lui, indiferent de ce probleme sau obstacole apar.

• Determinat: Liderii vizionari sunt atât de hotărâți să ajungă la destinație încât refuză să o schimbe sau să renunțe. În loc să-și schimbe obiectivele atunci când merge devine greu, schimbă calea pentru a ajunge acolo și continuă. Determinarea lor inspiră speranță în ceilalți, astfel încât să poată face același lucru.

• Persistent: Liderii vizionari sunt persistenți și știu că cei mai de succes oameni nu reușesc mai mult decât reușesc vreodată. Ei își amintesc de toate fotografiile pierdute ale celebrului star de baschet sau de numărul de ori pe care un copil îl cade înainte să meargă. Ei le reamintesc oamenilor aceiași, care inspiră persistență în întreaga organizație.

• Communicator excelent: Viziunea este bine și bună, dar dacă cineva nu poate comunica, nu are niciodată un impact. Vizionarii sunt înzestrați în comunicare și o fac deseori în scris, în vorbire și în relații. Din cauza modului în care comunică viziunea, oamenii sunt afectați atât de profund încât să sară la bord.

• Strategic: Vizionarii sunt strategici și intenționați. Nu trag în întuneric, ci folosesc viziunea de a realiza goluri și de a lua pași mici pentru a ajunge acolo unde merg.

• dedicat: Liderii vizionari sunt dedicați valorilor lor și viziunii stabilite înaintea lor. Ei nu sunt distrași de alte obiective și se arată în fiecare zi și dau tot ce pot, chiar și atunci când cele mai bune lucruri nu sunt cele mai bune din lume. Din cauza dedicării lor, lucrurile continuă să se miște și să progreseze în direcția viziunii.
• Umil: Orice vizionar bun de afaceri este destul de smerit să recunoască faptul că nu are toate abilitățile și răspunsurile necesare pentru a ajunge acolo unde merge. El recunoaște slăbiciunile și greșelile sale, dar și aduce jucătorilor de echipă care sunt puternici acolo unde este slab.

• Împuternici: Vizionarii lideri prosperă în munca în echipă, înțelegând că o echipă solidă creează mai puțină muncă pentru toată lumea. Ele încurajează comunicarea, prietenia și rezolvarea problemelor în echipajele lor. Îi împuternicesc pe alții și îi echipează cu instrumentele necesare succesului.

• Orientat spre servicii: Liderii vizionari operează cu motivul de a sluji mai degrabă decât motivul care trebuie servit. Ei caută ceea ce pot contribui mai degrabă decât ceea ce pot lua, și găsesc bucurie în slujirea celor din jurul lor.
• Creșterea orientată: Vizionarii de afaceri înțeleg că viziunile și obiectivele sunt realizate prin creștere. Ele sunt flexibile și văd eșecurile ca pietre de trecere, mai degrabă decât eșecuri. Această mentalitate a creșterii încurajează oamenii din organizația lor să continue să se îndrepte în direcția viziunii, chiar și atunci când apar provocări. Este posibil ca acestea să înceapă chiar să aștepte provocările ca oportunități de creștere economică.

• Etic: Vizionarii își trăiesc viețile și își desfășoară activitatea cu o înțelegere clară a eticii și cea mai bună modalitate de a ajunge acolo unde merg. Valorile și convingerile lor morale subiacente îi informează acțiunile în și din birou.

• Îngrijirea: Angajații și membrii echipei se bucură să lucreze cu vizionari, pentru că sunt îngrijitori și sinceri. Îi pasă cu adevărat de viziunea, dar și de bunăstarea celorlalți în birou și a celor din jurul lor în viața de zi cu zi. Ei au un talent pentru conexiune și sunt experți în construirea relațiilor sănătoase.
• Inspirator: Vizionarii de afaceri sunt atât de inspirativi și dinamici încât viziunile lor aduc unitate organizațiilor, câmpurilor și societăților. Ei au un talent pentru a atinge inimile oamenilor și pentru a inspira schimbări pozitive care influențează viitorul spre bine.