Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) a declarat că tuturor salariaților li se va plăti cel puțin salariul minim federal și că vor fi compensați suplimentar pentru orice ore lucrate peste 40 pe săptămână. De asemenea, actul permite ca unele clasificări de locuri de muncă să fie scutite de la acest lucru necesar orelor suplimentare. Diferența dintre cei scutiți și cei care nu sunt scutiți are mai mult de-a face cu obligațiile de serviciu decât cu tipul de compensație pe care salariatul le primește.
Determinați ce tip de muncă are angajatul. Dacă un angajat este însărcinat cu îndeplinirea sarcinilor reale necesare pentru a face un departament să ruleze fără probleme, atunci sunt probabil ne-scutite. Un exemplu de acest lucru ar fi un funcționar cu amănuntul.
Determinați ce tip de scutire poate angaja angajatul. Există cinci tipuri diferite, Excepție executivă, Exceptare administrativă, Scutire profesională, Scutire pentru angajații calculatorului, Scutire de vânzări externe.
Verificați sarcinile de muncă pentru un exercițiu excepțional. Angajatul trebuie să fie plătit cel puțin 455 USD pe săptămână, datoria principală trebuie să fie gestionarea unui departament, angajatul trebuie să dirijeze munca altora și să aibă autoritatea de a angaja și de a salva angajații.
Examinați angajatul pentru scutirea administrativă. Pentru aceasta, salariatul trebuie plătit cel puțin 455 dolari pe săptămână și are datoria primară de a-și îndeplini activitatea de birou, care este legată de afacere și care exercită o judecată independentă asupra problemelor semnificative.
Asigurați-vă că angajatul se califică pentru o scutire profesională. Această scutire are un angajat cu o compensație de cel puțin 455 dolari pe săptămână. În plus, munca angajatului trebuie să necesite cunoștințe avansate într-un domeniu de știință sau de învățare pe care trebuie să aibă un curs de lungă durată de școlarizare pentru a primi.
Determinați scutirea pentru profesioniștii IT. Trebuie să le plătiți cel puțin 455 USD pe săptămână sau cel puțin 27,63 USD pe oră. De asemenea, acest angajat trebuie să fie un analist de sistem, un programator, un inginer software, ale cărui atribuții includ analiza sistemelor pentru a determina specificațiile software și dezvoltarea de programe bazate pe specificațiile utilizatorilor sau sistemele de operare ale mașinilor.
Testați eligibilitatea forței dvs. de vânzări din exterior pentru scutire. Datoriile primare ale acestui angajat vizează vânzarea sau colectarea de comenzi pentru companie și sunt în mod regulat departe de biroul angajatorului
sfaturi
-
Site-ul FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) are mai multe foi de lucru pentru fiecare clasificare. Dacă trebuie să faceți o determinare, ar trebui să vă uitați la aceste foi de lucru, ceea ce vă va ajuta să reveniți într-o situație legală bună.
Avertizare
Doar pentru că plătiți unui angajat un salariu (spre deosebire de un salariu orar) nu înseamnă că sunt automat un angajat scutit. Trebuie să stabiliți statutul pe baza sarcinilor de serviciu.
