Structura organizatorică oferă liniile directoare pentru sistemul de raportare care conduce o organizație, împărțind-o în zone sau departamente care sunt responsabile pentru anumite aspecte ale scopului organizației; arată relațiile dintre zone și indivizi necesare pentru a realiza operațiuni mai eficiente în timp ce ating obiectivele organizației.
Un prim pas
Structura organizatorică ar trebui pusă la punct la începutul unei organizații. Acesta definește modul în care va funcționa compania, ceea ce se așteaptă de la angajați și de la lanțul de comandă.
Structura
Structura clarifică domeniile de responsabilitate și persoanele care vor lucra împreună. Acest lucru permite o comunicare eficientă, luarea deciziilor și schimbul de informații utile în cadrul departamentelor.
Climatul organizațional
O structură organizațională bine concepută poate crea un climat sau un mediu care îi încurajează pe angajați să fie de ajutor, de cooperare și de muncă grea. De asemenea, contribuie la satisfacerea muncii.
motivaţie
Prin gruparea persoanelor în domeniile lor specifice de expertiză, aceasta încurajează munca în echipă și niveluri ridicate de performanță.
Mobilitate ascendenta
Asigurarea unei structuri organizaționale le oferă angajaților posibilitatea de a vedea unde pot avansa, motivându-i să lucreze din greu pentru a fi promovați.
