Știind cum să conduci în mod eficient poate însemna diferența dintre succes și eșec. Conducerea ineficientă duce la deziluzie, renunțare și tensiune într-o gamă largă de eforturi, precum afacerea, sportul de echipă și politica. Liderii ineficienți nu au curajul să abordeze problemele dificile, adesea schimbând vina pe alții. Știind ce trasaturi caracterizează liderii ineficienți este utilă, deoarece poate oferi un punct de referință pentru ceea ce nu trebuie făcut ca lider.
automulțumire
Liderii ineficienți simt că toată lucrarea se face. Ei nu cred că îmbunătățirile pot sau ar trebui să fie făcute. Spre deosebire de liderii buni, liderii ineficienți nu se străduiesc să privească lumea într-un mod nou sau să își perfecționeze abilitățile de conducere. Plăcerea lor adesea îi determină pe adepți să-și piardă respectul față de ei, deoarece urmașii lor simt că ei urmăresc în zadar. Lipsa inițiativei pe care conducătorii ineficienți îl reprezintă pot duce chiar la adepții lor, ceea ce face dificilă realizarea succesului.
Comunicare slabă
Ce comunică un lider și cum comunică el joacă un rol important în a determina dacă un lider este ineficient. Liderii ineficienți fac ordine și dau instrucțiuni care sunt enigmatice și greșite. Subordonații sau alți membri ai echipei au adesea dificultăți în a înțelege motivația liderului în spatele anumitor ordini, deoarece nu au sens și chiar contrazic obiectivele stabilite de echipă. Comunicarea slabă depășește ceea ce spun liderii. Conducătorul prin exemplu implică și comunicarea. Liderii ineficienți spun un lucru și fac altul. Liderii ineficienți își pierd credibilitatea față de subordonații lor, ceea ce le face mai greu să convingă membrii echipei în viitor că ar trebui să urmeze ceea ce spune sau face.
Neîncredere (vezi referințele 1)
Deoarece liderii ineficienți nu reușesc să-și conducă echipele prin exemple și nu dispun de abilități de comunicare adecvate pentru a obține succes, ei au adesea dificultăți în a-și stabili încrederea cu urmașii lor. Dacă angajații sau membrii echipei nu au încredere într-un lider, probabil că vor deveni deziluzionați și vor renunța sau se vor revolta într-un fel. Aderenții nu cred în conducătorii ineficienți pentru că le-au pus în pericol fără o cauză justificată și pentru că simt că sunt folosiți pentru aspirații și lăcomie individuale.
Culpabilitate
Liderii ineficienți nu au propriile greșeli. Ei simt că pot să comită greșeli serioase și fie să schimbe vina pe urmașii nevinovați, fie să ascundă gravitatea greșelilor lor. Liderii ineficienți nu dețin propriile neajunsuri, deoarece acest lucru reprezintă o amenințare pentru competența și capacitatea lor de a gestiona. Unii lideri chiar deleagă toate responsabilitățile altor persoane, astfel încât atunci când apare o problemă, aceștia nu vor fi direct responsabili pentru aceasta.
