Plata salariilor este o reglementare a legii federale și de stat. Un cec care constă în plăți salariale se numește salariu. Legile de distribuție pentru salarizare garantează că angajații sunt plătiți pentru munca sau serviciul pe care l-au oferit unei companii și că salariile lor nu sunt reținute. Legile Paycheck impun, de asemenea, angajatorilor să facă angajații conștienți de orice deduceri pe care le iau din salariile lor.
Plăți juridice
Când primiți salariul dvs., suma remunerației dvs. brute și a salariului net nu sunt aceleași. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul dvs. este obligat prin lege să ia anumite deduceri. Aceste cerințe includ impozitele federale și de stat și securitatea socială. Dacă locuiți într-un oraș care impune taxe de oraș, atunci sunt scoase și taxele locale. Instanțele ar putea, de asemenea, să instruiască angajatorii să ia deduceri pentru sprijinul pentru copii sau garniturile care au fost acordate. Este posibil ca unele deduceri să nu fie scoase din salariul dvs. decât dacă sunteți de acord cu acestea. Acestea includ banii pe care angajatorul dvs. crede că îi datorați companiei, cota angajatorului dvs. de impozite reținute la sursă și alte părți sau agenții de colectare considerând că le datorezi, dar care nu sunt încă aprobate de instanțele pe care să le colecteze.
Terminate angajați
Chiar dacă angajații trebuie plătiți în zilele lucrătoare normale, acest lucru nu este cazul angajaților care au fost reziliați. Unele state solicită plata imediată, dar altele nu. Există motive pentru care angajatorul ar putea deține fondurile și nu se confruntă cu pedeapsă legală. Unii angajatori dețin cecuri până când se respectă indicațiile din manualul angajaților, cum ar fi returnarea dispozitivelor de intrare la locul de muncă, echipamentele care aparțin companiei, precum și manualele sau fișierele.
Angajați temporari
Cei mai mulți angajați temporari sunt plătiți săptămânal. Fiind un angajat temporar, nu vi se garantează munca continuă sau nu lucrați deloc. Dacă apare o oportunitate, sunteți plătit pentru orele lucrate. California are o lege care stipulează că angajații temporari care lucrează zilnic trebuie să primească un salariu la sfârșitul fiecărei zile finalizate, în timp ce se plătesc săptămânal.
Fraudă
Frauda este o excepție care permite unui angajator să rețină salariile. Dacă un angajat a falsificat foaia de timp sau orele de lucru, angajatorul nu trebuie să plătească orele în care nu a lucrat efectiv. Pauzele sau prânzul nu pot fi considerate ca fiind ore lucrate, cu excepția cazului în care angajatorul specifică altfel. În ceea ce privește angajatorii, dacă un ceas automat nu raportează ore exacte, compania poate fi trasă la răspundere și trebuie să plătească angajații imediat pentru orice ore neplătite. Încălcarea de la o parte este un delict penal și se pedepsește în instanță.
Verificați distribuția către persoanele care nu lucrează
Un angajator nu trebuie să permită nimănui altcuiva decât angajatul să-și ridice salariul. Unii angajatori permit persoanelor fizice, altele decât angajatul, să ridice cecul, prezentând o identificare validă și semnând un formular. Angajatorul ar putea face o plângere în cazul în care salariul se termină într-o persoană neautorizată. Prin urmare, companiile pot dicta că numai un angajat își poate ridica salariul.
