În timpul orientării angajaților, se introduc și se salută noi angajați. Orientarea are ca scop educarea noilor angajați cu privire la obiectivele și responsabilitățile poziției și ale companiei, precum și pentru a răspunde oricăror întrebări pe care le pot avea cu privire la HR, beneficii și informații despre salarii.
Bine ati venit
În prima zi, angajații ar trebui să primească o primire călduroasă, sub forma unei introduceri serioase către sefii și colegii. Un pachet de bun venit este, de obicei, furnizat.
Turul Facilităților
Potrivit Ghidului lui Berkeley privind gestionarea resurselor umane, angajații au în general un tur larg al facilităților. Acest tur va include, probabil, biroul frontal, HR, scările și ascensoarele, centrele de copiat, toaletele, cafeneaua și spațiile de pauză. Noul angajat va fi, de asemenea, direcționat spre noul său spațiu de lucru.
Politici
Orientarea angajaților include o revizuire a politicilor și liniilor directoare ale companiei. Vor fi, de asemenea, discutate misiunile, etica, programul de lucru, codurile de îmbrăcăminte, echipamentele de birou și organizarea, politicile vizitatorilor și telefonul, utilizarea internetului și a e-mail-urilor, potrivit Berkeley.
Beneficii
Șabloanele de orientare a angajaților Microsoft includ o imagine de ansamblu a beneficiilor cum ar fi salariile, prestațiile pentru sănătate, concediile și orele libere, orele suplimentare, salariile și procedurile de absență.
Înfășurarea în sus
În acest moment, ar trebui să fie permise întrebări legate de HR sau întrebări cu privire la responsabilitățile specifice ale locului de muncă. ÎR sau cineva care administrează orientarea ar trebui să ofere noului angajat o persoană care să contacteze întrebări suplimentare.
