După ce angajezi noi angajați, intră în biroul tău și începi să intri într-un nou program de angajare sau un nou program de orientare a angajaților. Programul este conceput pentru a vă ajuta să introduceți angajații companiei și responsabilitățile acestora. Acestea sunt 10 subiecte cheie pe care ar trebui să le acoperiți în timpul sesiunilor de orientare a angajaților, indiferent dacă noul dvs. angajat este un angajat la nivel de intrare sau o parte din echipa de management.
Obiective și așteptări
Angajatorii ar trebui să ia timp pentru a discuta obiectivele și așteptările cu angajații lor în timpul orientării angajaților. În acest timp, discutați descrierile lor de locuri de muncă, dar oferiți-le anumite sarcini pe care trebuie să le îndeplinească în rolurile lor. Lucrați cu angajații pentru a dezvolta obiective specifice, măsurabile, realizabile, realiste și în timp util.
Compensatii si beneficii
Deși este posibil să fi discutat salariul cu noua dvs. închiriere, reamintiți-i de salariul pe care plătiți, datele de plată ale companiei dvs. și opțiunile de plată. Revizuiți asigurarea de sănătate, invaliditatea pe termen lung, rambursarea taxelor de școlarizare și orice alte beneficii pe care le oferiți după perioada de probă a angajatului.
Ore de lucru și pauze
În timp ce companiile îmbrățișează din ce în ce mai mult orele de lucru flexibile, este totuși important să se facă aranjamente de programare cu angajații noi. Lăsați-i să știe ce ore de lucru vă așteaptă să lucreze, precum și orele de prânz și pauză.
Codul de conduită și etică
Codul dvs. de conduită este probabil prezent în manualul companiei dvs. și este completat cu informații despre misiunea, valorile, așteptările angajaților companiei și responsabilitatea față de angajați și clienți. Poate acoperi politicile de hărțuire și discriminare și poate avea consecințe asupra angajaților care încalcă regulile.
Politici și proceduri tehnologice
Politicile și procedurile tehnologice devin din ce în ce mai importante la nivelul societății, întrucât popularitatea social media crește, opțiunile de angajare virtuale și flexibile cresc, iar angajatorii acordă un accent mai mare pe confidențialitate și dezvăluiri adecvate. Lăsați angajații dvs. să cunoască parolele de care au nevoie pentru a obține acces la e-mailurile lor, foile de timp online, intranetul, blogul companiei și orice alte programe web pe care le utilizează compania dvs. Lăsați-i să-și cunoască politica de social media și consecințele utilizării abuzive a tehnologiei companiei.
Programul de asistență pentru angajați
Atunci când angajații sunt afectați de probleme personale sau legate de muncă, aceștia ar putea dori să se adreseze unei terțe părți pentru consiliere. Lăsați noii dvs. angajați să cunoască programul dvs. de asistență pentru angajați și cum poate beneficia ei și familiile lor. Adu-le aminte că este confidențial.
Vizitați clădirea
De la găsirea copiatoarei la localizarea zonei de așteptare și a camerei de rupere, angajații noi trebuie să primească un tur al clădirii. În timpul turului, faceți ceva timp pentru a introduce noi angajați noilor colaboratori.
Program de antrenament
Dincolo de orientarea spre orientare, noii angajați primesc de obicei formare pentru a se asigura că știu cum să îndeplinească funcțiile majore ale locurilor de muncă și pot folosi tehnologia companiei. Dacă aveți un plan de antrenament sau un program, imprimați o copie și o acordați angajatului, dar, de asemenea, îi trimiteți mementouri de întâlnire pe care le poate adăuga la calendarul său online.
Distribuiți experiențele dvs.
Angajații noștri sunt adesea îngrijorați în primele lor zile, temându-se că vor face greșeli dăunătoare sau nu vor impresiona noii colaboratori sau nu vor simți de unde să înceapă. În timpul orientării, permiteți angajaților noștri să știți de ce ați decis să lucrați pentru companie, cât timp ați fost cu compania, experiențele dvs. din prima săptămână, succesele dvs. și modul în care ați făcut-o prin circumstanțe nefavorabile.
Atragerea zonei
Este important să informați angajații despre magazinele, restaurantele și întreprinderile din apropiere, astfel încât acestea să poată deveni aclimatizate mediului înconjurător al afacerii dvs. Puteți sugera locații preferate pentru micul dejun și masa de prânz, locuri de divertisment, curățătorii chimici, magazine de droguri, bănci și supermarketuri, în cazul în care angajații trebuie să execute comisioane în timpul pauzelor de prânz.
