Angajatorii au aflat că o componentă cheie pentru angajarea angajaților de înaltă calitate și productivitate este utilizarea unui test de personalitate. Educația puternică, experiența de fond și experiența profesională nu mai sunt suficiente pentru a se asigura că un angajat va fi un meci bun pentru o companie. Compatibilitatea cu cultura, managementul și filozofia unei companii este esențială pentru o relație de afaceri de succes pe termen lung. Angajații care sunt aliniați la misiunea și cultura unei companii au performanțe mai bune. Testele de personalitate sunt folosite pentru a determina această compatibilitate.
Tipuri de teste de personalitate
Testele de personalitate sunt disponibile într-o mare varietate de conținut și forme. Testele însele sunt concepute pentru a determina caracteristicile intangibile (dificil de măsurat), inclusiv abilitățile cognitive, coeficienții de inteligență, testele de integritate și trăsăturile de personalitate. Rezultatele sunt folosite pentru a măsura onestitatea potențialului angajat și orice înclinații pentru comportamentele negative sau ilegale. Sunt puse multe întrebări pentru a aborda modul în care un angajat ar putea să îndeplinească anumite situații, cum ar fi conflictele, presiunea, provocările sau deciziile etice. Aceste întrebări pot fi concepute pentru anumite sarcini și sarcini.
Avantaje pentru Angajatori
Multe dintre conceptele-cheie și măsurătorile intangibile ale performanței unui angajat pot fi văzute în mod obiectiv prin utilizarea unui test de personalitate standardizat. Testele de personalitate administrate corespunzător pot oferi managerilor o măsură comparativă suplimentară pentru a fi utilizate în promoții sau în misiuni de muncă. Recunoașterea la nivel național și validitatea testelor de personalitate pot fi folosite pentru a reduce sau elimina părtinirea sau discriminarea care ar putea evita procesele pentru companie. Multe companii folosesc acum testarea personalității pentru a determina costurile pachetelor de compensare și a planurilor de beneficii ale angajaților, precum și pentru a găsi modalități de evitare a potențialului conflict la locul de muncă.
Dezavantaje pentru potențialii angajați
Cheia pentru angajatori este de a administra un test de personalitate recunoscut ca valabil, fiabil și conceput din cercetarea statistică sau psihologică și din datele empirice. Testul trebuie să se concentreze pe seturile de competențe ale locului de muncă și să nu fie înclinat cu întrebări referitoare la sex, vârstă, convingeri religioase sau etnie. Testele de personalitate nu trebuie, de asemenea, să depășească limitele de confidențialitate sau să abordeze aspecte care sunt extrem de invazive. Dacă aceste reguli nescrise sunt încălcate de către angajator care administrează un test de personalitate, compania ar putea fi trasă la răspundere pentru discriminare.
