Controalele de fond ale șomajului sunt practici standard pentru mulți angajatori, cum ar fi școlile, agențiile de aplicare a legii și cele mai multe organizații federale. În ultimii ani, tot mai mulți angajatori au început să pună în aplicare controale criminale de fond pentru a verifica istoria solicitanților de locuri de muncă. În timp ce controalele criminale de fond sunt obișnuite și oferă numeroase beneficii, ele vin și cu dezavantaje.
Siguranța la locul de muncă
O chestiune de fapt sugerează că verificările reușite ale criminalității de fond reduc cazurile de violență la locul de muncă și protejează siguranța generală a lucrătorilor. În orice loc de muncă, responsabilitatea angajatorului este să creeze și să susțină un mediu sigur și sănătos pentru angajați. Unul dintre modurile în care un angajator poate asigura siguranța la locul de muncă este evitarea angajării persoanelor care au un cazier judiciar sau o istorie a violenței. O verificare criminală de fond poate scoate în lumină orice situație de activitate ilegală sau comportament imprevizibil pe care un solicitant încearcă să-l ascundă.
Timp și cheltuieli
În dezavantaj, mulți angajatori se confruntă cu o provocare atunci când vine vorba de acoperirea costurilor controalelor de fond penale pentru solicitanții de locuri de muncă. Un aspect al faptului arată că poate costa un angajator de la $ 50 la $ 150, începând din 2011, să efectueze o verificare de bază a criminalității. O verificare mai detaliată a situației criminale poate începe de la 200 de dolari și poate fi de până la 500 de dolari. Pentru un angajator care trebuie să intervieveze mai mulți solicitanți pentru o poziție deschisă, costurile se adaugă rapid. În plus, este nevoie de timp pentru ca un control de fond să fie completat și unii angajatori pierd oportunitatea de a angaja un candidat calificat care găsește o altă poziție în așteptarea rezultatelor unui control de fond.
Răspundere redusă
Potrivit CV Sfaturi, un angajator poate proteja impotriva unor procese posibile prin efectuarea unei verificari temeinice criminal de fond pe toate solicitantii de locuri de munca. O verificare a situației criminale poate descoperi informații esențiale, cum ar fi istoricul penal al unui reclamant, înregistrarea anterioară a arestului și istoricul anterior al ocupării forței de muncă. Aceste informații permit angajatorului să ia o decizie de angajare în cunoștință de cauză și să evite acceptarea unei persoane care s-ar putea dovedi a fi o răspundere pe baza unui cazier judiciar sau a posibilelor cunoștințe din industria insiderului care rezultă din angajarea anterioară.
Erori
Un alt dezavantaj al controalelor de fond penale este șansa de erori sau omisiuni în raportul unui individ. În unele cazuri, o persoană ar putea avea informații negative care sunt raportate împotriva lui în mod incorect. Până când are șansa de a corecta astfel de inexactități, reclamantului i se poate refuza în continuare o oportunitate de angajare din cauza unui raport incorect.
